訂飲料沒揪恐構成霸凌 網友認為「難認定」

近日勞動部公布新版《職場霸凌防治守則》草案中提到「職場中訂飲料或雞排沒揪，與職務無直接相關，原則上不構成霸凌，但仍需具體情況判斷。」詳細有五大條件須同時具備才構成職場霸凌。另外也列舉出常見的霸凌型態，包含語言暴力、社交排斥、職務干擾、權力濫用與名譽侵害等。那請問你怎麼看「訂雞排飲料沒揪有可能構成職場霸凌」呢？歡迎在下方投票與貼文分享你的想法！

LINE TODAY在首頁進行「同事「訂飲料沒揪」可能構成霸凌，你的看法？」網路投票，截至4月23日上午8時有超過2.4萬名網友參與，其中有32.1％的網友認為是「難認定，法律不該管社交瑣事」，還有26.5％的網友投給「太超過，這只是個人社交自由」，也有21.6％的網友認為「看頻率，偶爾漏掉不該算霸凌」，另有17.5％的網友則投給「認同，刻意長期孤立就是霸凌」，目前投票仍在進行中。

有網友針對具體可能發生的情境貼文說到「⋯⋯如果只是偶爾漏掉一次就算了，可是每次都是漏掉同一人，這樣不是霸凌什麼是霸凌⋯⋯」、「如果是開會時大家都有的話，應該是霸凌吧。那如果只是私下的同事一起揪的話，應該不會是霸凌吧⋯⋯」，針對情境不同不一定會構成霸凌的可能。

還有網友說到情境複雜難以判斷「有幾種狀況下，不會想一起參與訂飲料：1.想省錢、2.想減肥想要健康、3.不喜歡訂的那間的口味、4.不喜歡的小圈圈或工作曾交惡同事、5.不想跟八卦圈同事太靠近被歸為同類，除了故意被排擠之外，的確還有以上自主性不想跟訂飲料或下午茶點心的原因，個人的選擇自由，法律真的很難判定」。

另外有網友貼文說到要訂飲料之類是公開自行填單的，比較難發生沒揪到的情形而說到「之前公司訂便當飲料都是傳菜單自填，基本不會發生沒揪的情形」、「一般都會在群組問有誰要訂，要訂的自己會回覆⋯⋯」。

目前投票仍在進行中，歡迎在下方投票與貼文分享你的想法！