第3屆勞動提案金讚獎開跑！號召企業提創新人力解方 總獎金逾70萬

第3屆勞動提案金讚獎徵件開跑，邀企業提出創新人力解方，總獎金逾70萬。（圖／勞動部勞動力發展署中彰投分署提供）
面對國際競爭及產業轉型挑戰，企業不只要拚訂單，更要強化人才策略！為鼓勵企業提出創新人力解方，由勞動部勞動力發展署中彰投分署主辦的「2026年第3屆勞動提案金讚獎」已開始徵件，至4月30日截止！邀請企業與團體分享在勞動力開發、提升及運用上的實務經驗，透過選拔機制打造產業標竿，讓優質作法被看見、被複製，為勞動市場注入新動能。
中彰投分署表示，隨著產業環境快速變動，企業在人力運用上面臨更多挑戰，也更需要創新與彈性。本屆「勞動提案金讚獎」的選拔延續以「鼓勵創新實踐、打造友善多元職場」的精神，鼓勵企業提出具體且可行的人才策略，不僅能有效解決用人問題，且具備延續性與擴散性的應用價值，讓成功經驗得以成為其他企業參考的實務解方。
本屆評選分為「勞動力開發及運用組」與「勞動力提升組」兩大類別。參獎單位可擇一組別提案，經評選獲獎者除可獲頒獎座及5萬元獎金或等值禮券外，主辦單位亦將運用多元管道進行宣導，擴大成果影響力。
以歷屆得獎案例來看，企業多從不同面向提出創新作法。例如和德昌公司（麥當勞台中五權西門市）打破傳統招募框架，積極延攬中高齡、新住民及學生等族群，並結合完善訓練與健康支持制度，有效提升人力穩定度，榮獲「勞動力開發及運用組」獎項；而位於彰化的自行車零組件大廠佳承精工則以推動「培星計畫」，運用零組件鏈接概念，將職能評鑑與晉升結合，分階段培育優秀人才及遴選課長等領導階層，榮獲「勞動力提升組」獎項。
中彰投分署進一步說明指出，「勞動力開發及運用組」著重企業如何透過多元招募及友善職場措施解決用人需求；「勞動力提升組」則聚焦內部人才培育與職能發展。中彰投分署誠摯邀請轄區企業及民間團體踴躍參與，提出具韌性與前瞻性的人才策略，共同提升產業競爭力。