勞動部試辦彈性育嬰假，全國共 89 家公私部門加入！新制如何規定？

勞動部計劃於今年 6 月開始試辦彈性育嬰假政策，以進一步提供彈性化的育嬰留停安排，並鼓勵更多雇主和勞工參與。根據新政策，勞工可依需求請假，最短可請 1 天假，試辦期間每次至少 5 天，也可按單日計算。此舉是延續育嬰留停門檻自去年已降至 30 天的趨勢。

勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。目前已有 63 家公私部門表示有意參與試辦，其中包括科技業、金融業等，以及 8 家公營事業。

勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。

根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。新制度試辦期間，彈性育嬰假申請次數則改為 3 次，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。

部分立委更進一步提議，包括將育嬰假彈性從「單日」下修到「小時」，以及將育嬰假年齡限制上修至 6 歲或 8 歲。勞動部回應，現階段有財源考量，但長期可依此方向逐步調整。

然而，這項育嬰假留停的政策調整也引發了不同聲音的討論。工商團體提醒，許多中小企業本身就人力不足，若育嬰留停天數限制進一步放寬，可能對企業的人力調度造成困擾。專家也認為，政策的實施效果有待觀察，並建議政府應更全面考慮國內 163 萬中小企業的需求和困境。

參考資料：中央社、經濟日報、聯合新聞網
（本文初稿由 AI 協助撰寫，編輯：溫為翔）

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