考績法修正挨轟不明確！恐成主管裁量工具 人事總處允諾續溝通
Newtalk新聞
考選部日前確定將提出《公務員考績法》修正規劃，將捨棄「甲乙丙丁」概念，建議可改採如「特優」、「優」、「良好」等更細緻的等第制度，以凸顯績效差異。對此，國民黨立委許宇甄今（25）日質疑，修正的新增相關條文，部分用語過於模糊，恐增加執行爭議，甚至淪為主管裁量工具。人事行政總處人事長蘇俊榮表示，相關不明確部分將持續與銓敘部溝通，朝明確化與可操作性方向修正。
立法院司法及法制委員會今日邀請人事行政總處進行業務報告，並備質詢。
許宇甄指出，根據目前修法參考版本，未來考績評比將改為三等，並新增規定，列為「未達良好」者，包括承辦業務有重大過失、工作推諉怠慢情節重大，以及工作品質持續不佳等情形。
不過，她質疑，「重大過失」、「品質不佳」、「工作推諉」等概念均屬不確定法律概念，缺乏明確標準，恐在實務操作時出現爭議。她進一步指出，未來是否可能出現主管因個人好惡決定考績，或反過來為避免爭議而普遍給予高評等，導致制度失真。
蘇俊榮回應表示，銓敘部在推動修法過程中，已邀集各機關及地方人事主管進行多次溝通，後續仍將與行政院及考試院協商定案。他強調，相關制度將搭配平時考核運作，以降低評比落差。
許宇甄表示，理解修法初衷在於提升制度合理性，但若不確定性過高，反而可能增加執行困難。她強調，考績制度應能真正反映績效，讓表現優秀者獲得合理評價，不適任者則能被區別，避免流於形式或輪流評比。
對此，蘇俊榮表示，對於委員提出的「不明確性」問題，人事總處將在修法過程中持續與銓敘部溝通，朝更具體明確、可操作的方向調整，以確保制度落實。