淡江大學土木工程學系系主任兼中工會女性工程師委員會委員范素玲。圖：1111人銀行
淡江大學土木工程學系系主任兼中工會女性工程師委員會委員范素玲，於1111人力銀行舉行「解決女性職場困境-企業托育制度革新公聽會」，說明現今工程各領域職場的女性工程師比例僅13%，因此提出3點建議，改善女性職場劣勢，進而預防兩性人才流失。
1111人力銀行邀請國立臺北護理健康大學嬰幼保系系主任段慧瑩、淡江大學土木工程學系系主任兼中工會女性工程師委員會委員范素玲，來與聽眾們分享，如何從學術研究單位角度，協助女性克服在職場上所遇到的困境。
國立臺北護理健康大學嬰幼保系系主任段慧瑩。圖：1111人銀行
段慧瑩表示，政府應完善托育制度不足，因此可從務實法規、領域合作、人才挹注及個異模式等4個方向來著手，「畢竟不同企業有不同需求，得適時將資源整合。」
至於人才挹注及培養，段慧瑩擔憂，媒體的負面報導，可能會影響家長與托嬰人員間的信任關係，「彼此信任降低，照顧者的壓力也會升高。」呼籲外界給予托育人員更多支持，「讓托育人員能替自己工作感到開心，且有使命感。」
范素玲觀察，工程師學會於2019年量化調查研究結果，發現女性工程師、女性高階主管皆在「工程與科技領域」占比偏低，「工程各領域職場之女性工程師比例僅13%。」且女性工程師的職業數量，還會伴隨時間遞減，建議企業改變以上班時數為薪資或價值衡量基準的制度與觀念，且容許彈性上班時間和地點，更要設計彈性工作模式與配套措施。
范素玲提到，專家大都認為上述現象的形成，在於「社會對女性在家庭角色的期待較高」、「對女性工作成就的期待較低」，及「女性面對家庭工作角色衝突時得離開工作崗位。」等3大原因，「很多企業都想重視這些問題，但卻不知道原因何在。」
范素玲強調，自己投入高等教育前，是從事幼稚園園長工作，因此企業的工作時間及地點考量，得考量家庭照顧責任者的需求，若要避免兩性人才流失，首先，得改變以上班時數為薪資或價值衡量基準的制度與觀念，再來，容許彈性上班時間和地點，最後，更要設計彈性工作模式與配套措施。
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#中工會#淡江大學#臺北護理健康大學#兩性人才流失#彈性工時
