居家辦公不再受雇主歡迎？匯豐銀行提醒員工，每週太少進辦公室會讓你「獎金縮水」

新冠肺炎（Covid-19）肆虐全球三年期間，居家工作（WFH）成為各大產業熱門的工作模式，也受到非常多國家員工喜愛。這種工作模式不只能節省通勤時間與交通支出，同時還能幫勞工減少租屋成本等開銷，還能讓員工擁有更彈性的時間和生活安排。但隨著疫情緩解、全球恢復正常運作後，居家遠端辦公似乎逐漸被歐美各大企業「拋棄」，愈來愈多公司要求員工回歸辦公室，甚至將出勤時數定為考核獎懲標準之一。

據《金融時報》（FT）報導，知名跨國金融鉅子匯豐銀行（HSBC），傳出告知其位於英國的零售與銀行部門員工，如果他們未能達到足夠的「辦公室出勤率」，那這些員工的獎金，將可能依照比例遭到削減縮水。一位知情人士向外媒透露，匯豐英國總部透過內部管道通知員工，部門直屬主管未來將開始，更密切地監控辦公室出勤狀況，並把出勤率視為年度績效評估的一部分。

HSBC has warned UK retail bank employees that bonuses could be cut if they do not attend the office regularly.
The firm says line managers will begin monitoring attendance closely, with compliance affecting annual performance reviews.
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— BFM News (@NewsBFM)May 22, 2025

匯豐銀行不久前剛剛更新員工規範，要求其英國部門員工，每週至少有60%工作時間，必須進辦公室辦公，或是在外和客戶一起處理業務。換算成天數，就是每週平均3天進辦公室。如今這個標準，不只成為工作規範，同時也變成人員獎懲考核標準，如果太少進辦公室，他們很可能因此面臨獎金紅利縮水的命運。

不過，面對彭博與《金融時報》的報導，匯豐銀行英國總部至今都拒絕做出任何回應。

事實上，匯豐並不是第一家轉向「不歡迎」居家辦公的大型金融集團，在他們之前，英國金融巨頭駿懋銀行集團（Lloyds Banking Group），就在2025年初變更獎金制度，將員工出勤和進入辦公室的比例，和獎金發放進行綁定。華爾街各大投資銀行也朝相同方向前進，摩根大通（JPMorgan Chase）和巴克萊銀行（Barclays）都開始要求員工，必須「更頻繁地」進到辦公室上班，摩根大通現任執行長戴蒙（Jamie Dimon），甚至還在最近一次全體會議上，公然對遠端居家工作模式，提出嚴厲批評。(推薦閱讀)全球遠距工作排行出爐！哪國人最不想進辦公室？《經濟學人》分析：遠距工作是經濟效益與孤獨感的拉鋸戰

除了金融集團，英國本地還有許多大型企業，包含四大會計師事務所當中的PwC和安永（Ernst & Young），也都開始執行更嚴格的辦公室出勤管理。