鴻海科技集團於今（30）日舉行輪值CEO交接典禮，由首任輪值CEO林忠正總經理正式交棒給第二任輪值CEO楊秋瑾園區長。鴻海董事長劉揚偉表示，輪值CEO制度的目的是為培養接班人才、強化分工及公司治理，讓高階主管以集團最高領導階層的視角，增強經營管理能力。
鴻海科技集團自2024年啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO林忠正已順利完成任務，將於明日正式就任，交接職務給第二任輪值CEO楊秋瑾。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與了這場交接典禮。
劉揚偉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間的優異表現，奠定了很好的範例。他指出，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角，增強經營管理的深度和廣度，並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。
新任輪值CEO楊秋瑾於2007年加入鴻海，目前同時擔任準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。楊秋瑾表示，將以集體智慧打造鴻海的輪值CEO制度，成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織和制度的力量，讓公司治理得以永續，打造更敏捷、更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。
鴻海精密工業股份有限公司於1974年創立於臺灣，是全球最大的電子代工服務商，2024年合併營收達新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「三加三」策略，結合電動車、數位健康、機器人三大新興產業，以及人工智慧、半導體、新世代通訊技術三項新技術領域，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。
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