退休年齡鬆綁，勞工會更累還是更自由？
在少子化、高齡化的時代，越來越多資深員工其實還不想離開職場。勞動部最新發布「延後退休及退休後再僱用指引」，正式讓勞工與雇主可以協商延後退休年齡，不再被卡死在65歲！目前已經有1.9萬人選擇延後退休，也有近4800人退休後再回聘，繼續發揮專業、不中斷勞保💪
不論是延後退休到66、67歲，還是退休後「再僱用」，都可以透過書面協商，清楚約定工時、薪資、工作內容，甚至調整成更彈性的工作模式。製造業也坦言，缺工情況下，回聘退休員工對企業幫助很大👏
👉想問問你：
✅如果是你，65歲會選擇退休，還是繼續工作？為什麼？
✅你覺得延後退休時，薪資還能談得跟以前一樣嗎？
✅企業缺工「回聘退休員工」與「用新鮮人」，你支持哪一種？
✅當「彈性協商」變成常態，弱勢勞工真的敢拒絕嗎？
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*本文由AI協作，經編輯審稿後發布
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