即將迎來 228 連假,如果公司比照政府行政機關辦公日曆,2 月 28 日為國定假日、形成 3 天連假,你卻被叫去公司加班,可以拿多少薪水?哪天能領雙倍薪?
周一至周五為工作日的正常工時工作者,可以參考以下計算方法(注意:如採變形工時,則不適用此計算方式):
228 連假上班、加班,薪水怎麼算?
在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆形成 3 天國慶連假的情境中,假設你的薪水為 36000 元,推算平日時薪為 150 元,連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:
2/26(周六)屬休息日,應獲得加班費
2 月 26 日為休息日,雇主如果需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。
假如休息日要上班,將獲得以下工資:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3=1900 元
2/27(周日)屬例假日,不得隨意使勞工出勤
2 月 27 日則為約定的例假日,除非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件,有必要讓勞工出勤,除了加發一日工資,還需事後補假。
亦即如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日上班,除了原本已有的薪資外,必須多給:150 元 × 8 小時= 1200 元
2/28(周一)屬國定假日,應得雙倍工資
2 月 28 日當天為國定假日,如果雇主有讓勞工出勤的必要,必須徵求勞工的同意,且應加發一日薪水。換句話說,除了原本的薪資外,勞工可多獲得:150 元 × 8 小時= 1200 元
補充:排班制或變形工時,228 連假薪水怎麼算?
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意,因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
在 2022 年 2 月的 28 天內,必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。之後再把初一、初二、初三、二二八紀念日,一共 4 個國定假日放進班表。安排時須注意以下兩點:
國定假日當天休假:公司未事先調移國定假日,國定假日當天又遇到休息日、例假,應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日(空班日),則不用補假。
國定假日當天上班:經勞資協商、勞工同意後,可將國定假日調移至其他工作日放假,且調移的日期須明確訂定;若未調移,當天上班仍有雙倍薪水。
工作性質為時薪制的讀者則要注意,國定假日的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元,當日出勤 8 小時,可獲得:160 元 × 8 小時 × 2 倍 = 2560 元。
此外,由於時薪制無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當工作日達到第六天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。
以上為今年 228 連假上班的薪資算法,無論連假期間要不要上班,都祝大家佳節愉快。
資料來源/勞動部
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秋
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每次都假設薪資36000元
基本薪資水準才25250元,為何不要用25250元去舉例就好,以為每個人的基本薪資都3萬6嗎?
還是怕用基本薪資去舉例說明的話,員工會去跟會計說她算錯錢。
2022年02月11日15:48
黃文建
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廢話真多
2022年02月11日15:36
오빠
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月休四天沒領過什麼雙倍薪,沒放過什麼連假,除了過年。。。。報這些有何意義?無法全國同步報這些是甲賽膩
2022年02月11日15:51
豪
只要有國定假日上班,新聞都會教你算一次
2022年02月11日15:40
睿
先確實執行勞基法再說啦
屁話那麼多也不肯抓
2022年02月11日16:07
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