企業育成計畫 畢業生職場能力培訓

普仁基金會為了幫助弱勢青年解決求職困境，和必勝客合作啟動育成計畫，提供五大職場能力培訓，包含適應力、品牌力、智囊力、衝刺力以及領航力。時間已經來到六月，許多要畢業的新鮮人，其實都對職涯非常焦慮，不知道如何準備，就有企業和新鮮人現身說法，互相交流心中的想法。

社會新鮮人 林正揚：「其實在學校學到的東西，跟在職場上實際運用到的，是有一點落差。」

25歲的林正揚，進入職場已經第三年，但在初入社會時，他也曾找不到職涯方向。

社會新鮮人 林正揚：「就是會覺得說，我是不是應該要趕快做一些什麼事情，來跟上大家的腳步。」

就連22歲的實習生，才剛開始投履歷，就已經有滿滿的挫折感。

實習生 邱珮珊：「以我們企管來說的話，可能每個人走的方向都不一樣，走的方向不一樣的情況下，就會導致說 你可能廣投，但也不一定每一間都會有回應，所以這時候也會有一些挫折，或者是沒有得到一些回應。」

畢業季要來了，許多新鮮人剉咧等，沒有工作經驗，究竟要有哪些能力，企業才會青睞。

企業顧問 林姿菡：「你要勇於嘗試，然後你也要有一定的容錯率，然後讓自己可以從，經驗裡面跟錯誤裡面去學習。」

企業執行長 郭文瑞：「我覺得態度很重要，所以他只要有熱誠跟態度，我們會優先讓他來嘗試。」

企業執行長 林威廷：「勇於創新 然後要大膽，然後除了有夢想之外，其實你要敢去實現它的執行能力。」

根據主計總處2025年3月統計，台灣20到24歲年輕人失業率超過一成，尤其弱勢青年，不只要面臨求職困難，生活壓力也讓他們喘不過氣。普仁基金會打造「育成計畫」，希望提升青年求職力，解決就業難題。

普仁青年關懷基金會董事長 周霞麗：「我們提供的課程，讓他(弱勢青年)有不同的眼界，讓他知道外面的世界，有很多的可以學習的機會，我們甚至也提供出國的，一個暑期實習營的機會。」

必勝客總經理 林建安：「其實企業要找到好的人才，非常不容易，我們同時也發現，好的人才也很難找到好的工作，所以其實我們觀察到，是媒合上面出了問題，所以這就是為什麼，我們會推出這個育成計畫。」

提供高中和大學的清寒學子，求職能力、職場適應力，以及幫助他們經營個人品牌，希望藉由企業端的輔導，能讓更多新鮮人從學校無縫銜接職場，不再為職涯徬徨。