疫情期間要求勞工「先借休再還班」 最重可罰百萬

●勞動部表示，勞動力不具儲存特性，雇主不可要求日後補足工時。（擷自中央社）

COVID-19疫情趨緩，勞動部陸續接到餐飲業、醫院勞工投訴雇主要求「先借休、再還班」，官員29日說，此舉違法，勞動力不具儲存特性，雇主不可要求勞工日後補足工時。

勞動部近日陸續接獲餐飲業、醫院勞工陳情投訴，有少數雇主在疫情期間要求勞工「先借休」，疫情後「再還班」或「補服時數」。勞動部近日發函給地方政府等單位，強調法律上並沒有「先借休、再還班」，請企業注意相關勞動法規。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴媒體，受到疫情影響，有的工作時間比較少，雇主因此要求勞工先休假但不扣錢、日後補班就好。

黃維琛說，法律上並沒有「先借休、再還班」的空間，且勞動力具有不可儲存特性，勞工並沒有事後補服勞務義務，雇主不可以要求勞工日後補足工時。

黃維琛表示，針對勞工陳情申訴，有明確指明企業的申訴都已經轉給地方政府處理，如果「先借休、再還班」屬實，後續可能有沒給加班費等違法疑慮，可依照勞基法開罰新台幣2萬至100萬。

黃維琛也提到，雇主如果有暫時縮減工作時間及減少工資必要，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工簽訂書面協議。