工讀生健保權益 健保署：依每週工作時數、到職狀況評估

工讀生務必清楚明白自身投保權益。示意圖：123RF

近期不少學校開學，許多有在暑假期間安排打工的同學們，仍想在開學後，繼續利用課餘時間工讀，然而，若服務已超過3個月，原本於暑期工讀期間，健保仍依附父母投保，是否得轉換健保身分投保？成為工讀生心中的疑問，衛生福利部健保署則回應，依每週工作時數、到職狀況評估。

健保署南區業務組林純美組長表示，近年來打工學生增加，健保投保得確實比照「部分工時認定原則」之規定，「依每週工作時數、到職狀況來認定。」若每個工作日到工者，無論時數若干，都視為輪派定時到工之勞工；要是非每個工作日到工者，其每週工作時數滿12小時以上（含12小時），也視為專任員工。

以上2種情形均應由「工讀單位」為其投保全民健康保險，林純美指出，如果是工讀時數未超過3個月，則可選擇在原投保單位繼續依附父母投保，因此，工讀期間超過3個月且每週工時超過12小時，工讀單位應協辦工讀生投保。

除此之外，健保署強調，同時於2家單位工讀，且每週時數均達12小時以上，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，如逢另一單位結束工讀時，務必接續加保，避免中斷健保投保，建議民眾善用「健保快易通｜健康存摺」App，點選「健保櫃檯/個人各項查詢及設定/投保紀錄查詢」功能，並查詢投保單位名稱、投保、轉出日期等資料，出示畫面讓工讀單位辦理妥適健保身分加保。

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