「面對人性尊嚴，我們絕不妥協。」
——德國總理安格拉．梅克爾
（上篇：【2021 多元領導大調查】具有專業就能當領導者？研究顯示：情緒調節能力才是關鍵）
世界銀行（World Bank Group）於 2 月 23 日公布「2021 女性、經商與法律」調查報告，評比世界各國在職場性別平權上的分數表現，台灣維持與去年相同的分數，於亞洲排行第一，這是我們連續三年獲得此殊榮。然而，儘管女性及多元性別的勞動權益相較過去有明顯改善，但距離落實真正的職場平權，仍有一大段路要走。
現任總統蔡英文便於 2019 年，遭到政治對手攻擊她作為女性，卻沒有結婚生子、無法理解養育之苦時，做了以下的回應：「我是女性，我未婚，我沒有小孩，這些身分常常被拿來借題發揮。而我就像很多投入公共事務的女性一樣，總是加倍努力，拿出更好的成績，想要證明自己。但其實，女性並不需要刻意向誰證明什麼，歧視的標籤也不該被看成理所當然。時代在進步，台灣在進步，穿裙子一樣可以做好三軍統帥，無論有沒有孩子，也都不會減損我們想為下一代做事的心。」
即使是一國元首，都仍因為其性別而遭受惡意攻擊，可見在女性於專業領域上的發揮仍受到性別刻板印象的限制。
為此，女人迷 Womany 發起以「多元領導力」為題的千人大調查，希望透過問卷結果，發現及剖析目前社會、職場及個人生活等各場域中，是否仍存在對於不同性別的刻板印象、與是否有哪些結構性的問題，阻礙特定性別的個人成長及生涯發展。
我像很多投入公共事務的女性一樣，總是加倍努力，想要證明自己。但其實，女性並不需要刻意向誰證明什麼。
總統 蔡英文
三成受試者認為，領導力特質會因「性別」而有所不同
「希望有一天大家叫我總統，而不是女總統。性別，不應該是評判個人表現的決定。」
——總統 蔡英文
在 2021 年女人迷多元領導力大調查的資料中，問及「領導能力特質會因為性別有所不同」，其中，有近七成受試者認同「領導力特質不因性別而有所異同（68.3%）」；另外有高達三成受試者則認為，「領導力特質會隨著性別而有所不同（31.6%）」，並對男、女能力優勢有既定的想像，反映出對於性別能力優勢的刻板印象。
女人迷調查進一步請受試者提出自己對於不同性別「優勢特質」的想像，其中，將近全數受試者皆對男性領導力特質做出了相似的評價，如「果斷 / 果決」、「視野 / 遠見」、「衝勁 / 決斷力」、「魄力 / 強勢 / 霸氣」等，而針對女性的評價，則多強調 EQ 及同理能力，如「同理心」、「細心 / 細膩」、「柔中帶剛 / 體諒包容 / 關懷 / 溫柔堅定」、「彈性 / 面面俱到 / 親和力」等。
從上圖可看出，大部分人回答關於男性領導者特質時，多半仍聚焦在其陽剛特質，這點哈佛商學院教授蘿賓．艾利（Robin Ely）於 2020 年接受《哈佛商業評論》（Harard Business Review）採防時便曾提及：「在很多工作場所，我們對於領導人有一種理想看法。它很符合陽剛氣慨。結果對男性而言，他們必須證明自己身為領導人的價值，但最後都是在設法證明自己的陽剛氣慨。同樣的，這會讓他們偏離他們的目的。」
同時，蘿賓亦提到，目前女性領導者遭遇到最大的問題，是眾人對她們身為女性的期待，與對領導人的期待有所牴觸，不符合他們對領導人行為的認同。
有趣的是，由上述受試者對於男、女領導氣質不同的想像當中，可發現男性特質主要針對「事」；而女性特質多事針對「人」。
這也呼應了領導力心理學家湯瑪斯・普雷謬齊克於《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人》一書中的論點：「領導能力的差異也跟職業興趣上的性別差異吻合，特別是女性偏好處理人，男性偏好處理事情⋯⋯領導力的性別失衡相當反常，因為領導力一直都跟處理人、而非處理事情相關。」
仍有超過一成受試者認為：男性更容易成為領導者
「每個人都應該有權為自己做決定，當女性有此需要，她們就應該擁有權利。我並不是全世界第一個又工作又生孩子的女性，在我之前已經有許多女性把工作和家庭拿捏得很好了。」
——紐西蘭總理 傑辛達・凱特・勞雷爾・阿爾登
性別平權時至今日，即便男女在生活面臨各種機會及選擇時，理應不因性別而所有差距，但當調查問及「性別是否會影響一個人成為領導者的難易度？」結果顯示，雖有三成的人認為「否，我認為一個人是否能成為領導者與性別無關（31.20%）」，另有將近六成受試者則更認同「男性和女性各有不同的領導力優 / 劣勢（56%）」；除此之外，選擇「男性較容易成為團體中的領導者（12.1%）」的受試者仍佔超過一成；反之，認為「女性較容易成為團體中的領導者（ 0.5%）」的受試者僅不到一成。
雖然不多，但確實有部分比例的受試者認為，相較於女性，男性更有可能在團體中勝出，成為領導者，而大家認為男性更容易成為領導者的原因，多半與社會環境既存支持有關。如：「男性具有被賦予父權的一種自信及驕傲感」、「男性較沒性別包袱，可以做自己」、「男性較不因人際關係而瞻前顧後，能不受傳統約束」以及「講話較大聲洪量，可以提高權威感」等。
女性成為領導者多強調個人特質，而男性則重於既有環境支持
而女性較容易成為領導人的受試者所提出的原因，多半與社會環境既有的支持無關，更強調個人特質，像是：「女性能了解整合多方意見，找出大家共識鼓勵一同往目標前進」、「女性願意傾聽並適時提供協助，可以讓成員適得其所，發揮最大的潛能」、「女性願意給予空間、成就身邊的人；懂得掌控團隊氣氛，平衡角色狀態」等。
其中，有 500 名受試者認為女性更具彈性及同理的決策能力持正面的態度，呼應 2020 年疫情時期，BBC 記者針對「為何女性領導人處理新冠疫情更成功些？」撰寫報導時，所持論點相同，該篇報導引用聯合國基金會婦女項目執行董事古普塔博士（Dr. Geeta Rao Gupta）的相關論述，認為女性領導人與男性領導人在處事風格上並沒有絕對的差異，但女性當政可以讓決策更加多樣化。
也許不同的能力特質會對於團隊帶來不同的影響，特質也不全然關乎性別，關乎的是未來領導者如何在尊重每一個體的前提下，帶領所處環境、社群朝目標邁進，沒有人能界定誰有資格坐上那樣的位置。
本次「多元領導力大調查」共吸引 1,565 不重複人次填寫，輪廓為不負管理職的全職者居多（47.8%），再來為學生（17.1%）、基層主管（11.2%）、自由工作者（9.5%），其餘則為全職家管、中高階主管及公司負責人。參與調查者年齡介於 19 至 29 歲居多（54.2%）、30 至 39 歲次之（31.6%）。而男女比例仍較為懸殊，有將近 78.9% 女性、17.9% 多元性別者及 3.1% 男性受試者填答。
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