懷孕狀況多，如何向公司請待產假？被刁難怎麼辦？
內容編輯／Vera Chen
並不是每個孕媽咪都能安然度過孕期，有時懷孕狀況多，需要頻頻請假跑醫院、甚至臥床安胎，就需要向公司請待產假，也就是安胎假。一般安胎假可以請30天，請超過30天怎麼辦？
孕期不適，可以請待產假？
孕媽咪因為懷孕期間身體不適，需要安胎無法工作，向公司提出請待產假，其實也就是所謂的「安胎休養假」。只要檢具醫生開立的安胎證明，就可以請30天安胎假，並領半薪。若安胎休養須超過30天怎麼辦？別擔心，經醫師診斷需住院安胎休養，治療或休養期間可併入「住院傷病假」計算，最長2年內累計可請1年，媽咪不會因為「非住院病假每年30天」的限制而無法繼續安胎，或因無假可請，被迫退出職場。
▶ 給假日數：未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
▶ 假期工資：30日內半薪，之後無薪
▶ 申請條件：需醫院證明文件
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流產可以請假嗎？
在生產時期，媽咪可享有8星期的產假；不幸流產的媽媽，一樣受到性別工作平等法的保護，可以向雇主請求產假。依照流產時的懷孕週數不同，給假日數也不同：
▶ 一般孕婦：產假8週
▶ 懷孕3個月以上流產者：產假4週
▶ 懷孕2個月以上、未滿3個月流產者：產假1週
▶ 懷孕未滿2個月流產者：產假5天
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懷孕請安胎假遭刁難，怎麼辦？
安胎假對於有需要的孕媽咪是一項貼心的政策，只要經醫生診斷提出相關證明，雇主依法必須核准，不得藉機刁難、不予准假等，否則即觸犯性別工作平等法第廿一條規定，雇主可處一萬到十萬元罰鍰。但事實上，仍有不少公司對該制度不認同，因而常發生安胎假「看得到，吃不到」的狀況，或有些孕婦休假返回職場後，遭雇主不公平待遇，包括減薪、降職或是無故解聘。
到底請安胎假懷孕婦女要如何自保？首先，醫師的安胎證明單務必要妥善留存，孕媽咪請一定要循公司制度辦理請假程序，並留下確切請假時日及跟誰請假、請假答覆的紀錄……等資訊。畢竟若最後走上申訴或法律救濟途徑，凡事都講求證據，不過，倘若走到這一步，大概只能爭取法定資遣費，但卻難以保住工作了。
懷孕歧視申訴管道
1. 台北市政府勞工局：
台北市性別工作平等諮詢專線：台北市民可直撥熱線1999
外縣市民02-2720-8889轉7023
2. 勞動部：各地方政府窗口
3. 婦女新知基金會：02-2502-8715
4. 法律扶助基金會全國專線：412-8518（手機加02）
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