尾牙活動竟和勞動法有關？這2點要先知道
接近年尾，多數企業都趕在明年農曆年前舉辦尾牙、感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是今年因為Covid-19疫情關係，根據報導國內有7成大型企業紛紛取消、停辦實體尾牙，小編也聽聞多數朋友的公司多改成部門各自聚餐或用餐費替代，抽獎的部分則改成線上抽獎形式來避免群聚。
無論尾牙的形式是否改變，企業都應該先清楚以下兩點規定，才不至於辦了尾牙卻又被罰：
一、要求員工必須出席尾牙、聚餐？
(一)員工主動參加不用給加班費
無論公司尾牙是否照辦，或改成各部門聚餐活動，都應該讓員工能夠「自由選擇」是否參加。畢竟尾牙是老闆請吃飯，公司舉辦活動應讓員工選擇是否參加，不能強迫、員工也有拒絕的權利，如果雇主單方面強制員工要參加、規定不參加必須請假，且聚餐活動時段是員工的「休息時間」，就可以視為「加班」，公司必須額外支付員工加班費，當然如果是自願參加的人也就不會有加班費。
(二)員工擔任工作人員應該加班費
另一種情況是協助舉辦尾牙的工作人員(例如：人資、福委等)，或是指定上台表演的員工，如果尾牙是辦在休息日、休假日，因這些員工是基於工作性質必須到場協助，公司就必須給予加班費。
以上雇主必須留意，加班費計算要看尾牙當日員工的出勤性質，依平日或休息日加班費來計算，如果未給加班費還恐被罰2-100萬元。
二、員工在尾牙摸彩獲得的獎金禮品要算工資？
尾牙的重頭戲莫過於抽獎活動了！通常公司如果有分大獎、小獎且並非人人有獎的話，則被抽到的獎品、獎金不能算是工資，因工資的定義必須符合「經常性給予」+「勞務對價」(勞基法§2(3))定義。
尾牙提供的抽獎獎項多是獎勵性質，在性質上屬於雇主「恩惠性給與」，不會影響到員工的加班費計算，因此當月在計算員工加班費時，不須將尾牙獎金計入加班費計算，員工也不能主張將此獎金作為資遣費、退休金計算時平均工資計算的基準(註)。
企業是否舉辦尾牙活動並非勞基法的規定，因此企業可以自行決定是否舉辦，但應尊重員工自由參加的意願，若希望員工都能踴躍參與，相信若能提供令人期待的獎品或表演活動，不需多說員工也都會欣然主動參與！
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註：請參考臺灣高雄地方法院 108 年勞訴字第 118 號民事判決