《勞基法》修正案今天上路！三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來
年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。其中，有7個比較重要的修正，經理人月刊幫你整理如下：
1. 輪班間隔時間可從11小時調整為8小時，但適用範圍不多
只有經勞動部公告可適用的行業，且30人以上企業實施要報請地方主管機關核備，才可將輪班間隔從11小時縮短至8小時。目前，勞動部僅公告台鐵、台電、中油、台糖等特定人員適用此規定。
2. 可調移7休1例假的行業，有超過10種
《勞基法》規定，經勞動部公告的行業，經工會或勞資會議同意（且30人以上企業實施要報地方主管機關核備），勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說，這些員工最長可連續上班12天。目前已公告的行業包含食品飲料製造業、製造業、旅行業、設計業等行業，在特殊情況可調移例假日。
3. 連續三個月加班時數，均不得超過138小時
根據《勞基法》第32條規定，在取得勞工同意的前提下， 每月可加班時數提高至54小時，三個月上限為138小時。《勞動基準法施行細則》進一步規定，三個月為連續三個月，換句話說，只要連續3個月內超過加班時數的上限，就算違法。
4. 補休要在一年休完，「一年」就看按特休假的年份計算
加班可以換補休，補休未休完可以換加班費。那超過何時，才叫做未休完？其實，補休期間本來就是經由勞資雙方協商，《勞基法》是訂個底線，免得補休被無限遞延。
而補休如果在一年內沒有休完，雇主須在下個工資給付日或屆滿後的30天內發放加班費。「一年」的計算方式沿用特休假的計算方法，分為到職日起算的週年制、1月1日至12月31日的曆年制等等，就看公司的規定。
5. 未請休的特休假可遞延一年，但遞延的特休假應於次年優先請休
勞工於次年請休時，應優先請去年為休完的特休假。舉例來說，甲在第一年有7天特休假，在年度終結時尚有4天未休。第二年甲有10天特休假，加上去年未休完的4天，甲總共有14天特休假。因此若甲想在第二年請特休假，應先用第一年未休完的那4天假來請休，再休第二年的10天特休假。
6. 延長工時、縮短輪班間隔、調整例假，如需備查都要在開工前一天辦理
不論是延長工時、更換班次休息時間，或是調整例假相關規定，根據《勞基法施行細則》第22-1條中的備查機制，雇主最遲於開工前一天送報當地主管機關。
7. 勞工達30人的計算標準，包含分支機構的雇員
《勞基法》在第32條﹑第34條與第36條中皆有提到 ｢雇主僱用勞工人數在30以上者，應報當地主管機關備查｣。對此，《勞基法施行細則》在第22-1條規定，30名勞工包括分支機構之雇用人數，當地主管機關則為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣（市）政府。