你準備好過年了嗎？2021年春節連假，部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。
你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？以下兩點說明讓你快速了解。
過年請短期臨時工，對照這張表計算薪水就行了
首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部公告，我們知道過年期間2/11(除夕)到2/14(初三)這四天是國定假日(參考下方行事曆)，依法應放假，雇主如果臨時請員工上班或另外請臨時工支援，如果是月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪，以免違反加班費規定被罰2-100萬！且今年度時薪已調漲為160元，也請老闆們特別留意喔。
這張表可以讓雇主人資們對照請臨時人員的薪水計算方式：
1.說明：上表適用短期臨時工，計算方式為「時薪X上表倍率X工作時數」
2.註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
3.註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日無法調移(若為正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。
以下舉兩例子說明過年期間時薪制人員排班方式及薪水計算供雇主、人資們參考，避免您因少給假、算錯薪水被檢舉受罰：
▉問題：A公司在2月8日-2月12日請了臨時工到迪化街顧攤，並和臨時工約定每天工作4小時，時薪160元，則這四天薪水雇主該如何計算？
▉答案：
對照上方的「僱用短期臨時工薪資計算對照表」，可算出
1.2月8日-2月10日為平日上班，薪水計算方式=時薪160元X1X4小時X3天=1,920元
2.2月11日-2月12日為國定假日上班，薪水計算方式=時薪160元X4小時X2(雙倍薪)X2天=2,560元
3.雇主應發給臨時工薪水=1,920元+2,560元=4,480元
臨時工、短期人員、打工族也適用1例1休規定
年節期間因為生意忙碌找人支援，僱用臨時工因可另外約定休息日與休息日，對對雇主而言排班較有彈性，但即使如此還是要遵守勞基法規定：排班時每7天應給予2天休息，不能排連續工作超過6天，若真要安排連續上班6天，則第6天就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使是一天只有上4小時班的臨時工也要遵守喔！
▉問題：B公司請臨時工讀生在年前到過年期間協助倉庫理貨，預計2月7日到職安排7個工作來天完成工作，並約定好每天工作8小時、時薪160元，則雇主該如何排班和給薪？
▉答案：
1.排班方式：可安排工讀生2月7日-2月8日為平日上班3天、2月9日為休息日加班1天、2月10日為例假日強制休假、2月11日-2月14日為國定加班加班3天(可對照下圖)。
2.薪水計算：對照上方的「僱用短期臨時工薪資計算對照表」，可算出
(1) 2月7日-2月8日為平日上班，薪水計算方式=時薪160元X1X8小時X2天=2,560元
(2) 2月9日為休息日加班，薪水計算方式=(時薪160元X1.34X2小時)+ (時薪160元X1.67X6小時)=2,033元
(3) 2月11日-2月14日為國定加班，薪水計算方式=時薪160元X2(雙倍薪)X8小時X4天=10,240元
(4) 雇主應發給工讀生薪水= 2,560元+2,033元+10,240元=14,833元