台灣基本工資還是２２K？比起日韓仍舊落後

基本工資調漲難？

• 為何要訂定「基本工資」？
• 基本工資調漲，為什麼大家還是無感？
• 你知道跟日韓相比，台灣基本工資仍舊偏低嗎？

曾經，台灣的就業市場把「22K」喊的震天價響，成為新鮮人心酸的行情起價。一直到2019年，才透過調整基本工資讓「22K正式走入歷史」，由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會，每年召開會議，決定提升幅度。

2020年時，台灣的基本工資標準是：月薪23,800元、時薪158元；2021年調升後，基本工資提升至月薪24,000元、時薪160元，也就是說，任何低於此的工資，都不合法。

遺憾的是，台灣薪資凍漲近20年，年輕人的平均薪資，也高不了基本工資太多。根據行政院主計總處統計，台灣整體受僱勞工平均月薪為39,504元，然而15～24歲青年平均月薪僅27,744元，一個月只比基本工資多出3,700元。

放眼過去歷史，經濟發展長年走在勞工權益之前。台灣的基本工資在2007年之前，有長達10年未曾調整，2007年才一口氣將基本工資調漲9％至17,280元、時薪也從66元大幅上升至95元。（你可能感興趣：升遷加薪總是輪不到你？世界不公平，你更要學會拉自己一把）

不過，其後台灣的基本工資並未逐年調漲，直到近5年才穩定召開「基本工資審議小組」，根據經濟成長率和消費者物價指數兩大指標，決定基本工資調升的幅度。決議出爐後，新的基本工資通常在隔年1月1日生效。

訂定基本工資，保障弱勢族群

為何要訂定「基本工資」？因為在《勞動基準法》第21條有規定，「工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定，旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力。」

也就是說，台灣目前900多萬名勞工中，除了公務員、公私立學校教師、醫生、小吃攤販、家事服務業等約5％不受《勞基法》保障的行業，透過政府制定的基本工資標準，讓勞資雙方中相對弱勢的前者，有一個最低標的保障，對工作性質取代性高、經濟弱勢的族群來說，特別重要。

基本工資並未扣掉勞、健保支出。每年配合基本工資調漲，勞動部會修正「勞工保險投保薪資分級表」。例如，今年新版基本工資上路後，原本的第1級23,800元就被刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。

若你的薪資為24,000元，實領會少於此數字，因為要繳勞、健保自付額。以勞保費率11.5％計算來算，一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20％、雇主應負擔70％、政府應負擔10％保險費。

所以勞保費用勞工要出的錢，按照公式：「月投保薪資×11.5％（勞保費率）×20％（勞工負擔比例）」，會得出552元的答案。健保費用按照衛生福利部中央健康保險署的「投保金額分級表」則是372元，最終若你的月薪剛好等於基本工資24,000元，實際放到口袋裡只剩23076元。

常見的一個職場迷思是，如果在「試用期」內，雇主可以開低於基本工資的薪水，等到三個月期滿，再加薪。不過，其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，雖然雇主可以跟勞工談好，設定一段時間為試用期，薪水打折，等通過試用期才調薪，但這個薪資水平，仍舊不能低於法定基本工資。

另外，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」。試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的，包含勞健保、休假制度、加班費、資遣費，都比照勞基法辦理。

跟日韓相比，台灣基本工資仍舊偏低

跟鄰近國家如日本、南韓相比，即便考慮物價水平，台灣的基本工資仍是落後的。

2021年，日本的最低時薪是930日圓（約台幣234元），各地區略有不同，最高是東京都的1,041日圓（約台幣263元)。雖然沒有最低月薪保障，但根據日本經濟新聞社匯總的調查顯示，日本2020年春季進入社會的大學畢業生平均起薪為21萬9,910日圓（約新台幣5.5萬元），是台灣的2.3倍。

南韓在2021年的基本工資是：時薪最低8,720韓圜（約新台幣212元）；最低月薪為182萬2,480韓圜（約新台幣4.4萬元），是台灣的1.8倍。人權律師出身的現任總統文在寅近期宣布，最低工資委員會（Minimum Wage Commission, MWC）已經同意，將2022年的基本工資，將提升到時薪9,160韓圜（約新台幣222元）、最低月薪為191.444萬韓元（約新台幣4.6萬元）。也就是說，文在寅2017年入主青瓦台以來，韓國最低時薪已調升高達41.6％。

至於曾掀起台灣人打工遊學潮的澳洲，基本工資也是每年調整一次，現行最低時薪為19.84澳元（約新台幣406元）；最低週薪753.8澳元，換算成月薪約為台幣6.1萬元，基本工資是台灣的2.5倍。

2022年台灣的基本工資會調升嗎？答案應是肯定的。只是因著疫情衝擊，勞動部規把基本工資審議委員會延到9月舉行，目前朝調升方向思考。

不過，因應不同產業別的狀況，時薪、月薪的調幅會有不同。景氣好的製造業，多半適用月薪制，調升幅度可望較高；但是景氣不好、多適用時薪制的餐飲業繼，基本時薪的漲幅可能就少了。

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