不只AI！4大新行業擠進高薪榜　下半年工作機會達118萬個

【記者莊偉祺／台北報導】2025年已經走到年中，104人力銀行盤點出10大職場趨勢，目前整體工作機會數達118萬個、年增幅4%，其中住宿餐飲業的工作機會為23.9萬個穩居第一，科技與金融高薪產業年薪中位數則突破90萬元，兼職工作機會也創新高達到21萬個，同時更有4種新時代行業擠進高薪排行榜，其中就包含AI職務與健身教練等。此外，許多科技大廠與製造業者向中南部擴廠設點，也造成碩士畢業生「南漂」工作現象明顯。

綜覽產業概況，2025年第二季整體工作機會數118萬個，年增幅4%，其中住宿餐飲服務業的工作機會數23.9萬個穩居第一；第二名的電子資訊、軟體與半導體相關業則受到AI發展帶動，工作機會數雖曾短暫落後批發零售，但於2025年工作機會17.6萬個重返第二名寶座，年增幅6.1%高於平均。其次則包含第三名的批發、零售與傳直銷業工作機會17.4萬個，第四名一般製造業13.4萬個，第五名建築營造及不動產業10.6萬個。

至於高薪產業排行榜，前三名皆由科技與金融拿下，第一名的電腦及消費性電子製造業2025年薪中位數94萬元，年成長率12%突破歷年新高；第二名與第三名的半導體業與金融機構及其相關業則逐年緊追在後，年薪中位數達90萬元。

104人力銀行人資長鍾文雄指出，在工作選擇越來越多元的時代，「高薪」並不專屬於金融與科技業，如AI熱潮加持下，包含「資料科學家」月薪中位數達7.1萬元、「AI工程師」達6.5萬元。另有隨著疫後健身與醫美產業持續火熱，帶動「健身教練」6萬元與「醫美諮詢師」5.5萬元的薪資水準，以及因應國際ESG趨勢出現的新興職務「永續管理師」也有5.3萬元的市場行情。

根據104人力銀行《2025年員工工作價值認知調查》，不同年齡層對於轉換工作的原因排序，8年級後（35歲以下）特別重視「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」，因此對於「工時過長」的在意程度相較其他年齡層更高。而4、5年級（55歲以上）的資深工作者相對更需要「尋求新挑戰」，在人生下半場追求更多自我突破的機會。

在超高齡社會與缺工的雙重背景下，2025年企業釋出的中高齡友善職缺成長顯著，第二季平均每月歡迎中高齡的工作機會數4.8萬個，年增率32%。104人力銀行人資長鍾文雄表示，如餐飲業與醫療業等偏好能穩定排班、具備溝通能力的工作者，建築營造業、批發零售業則仰賴現場實作經驗累積，都是中高齡能把握的工作機會。

對於年輕人而言，隨著科技產業蓬勃發展，新鮮人的職涯選擇已從過去偏好門市營業、餐飲等民生消費職務類型，開始明顯傾向工程研發、軟體工程類職務，其中新鮮人偏好工程研發的比例，2025年較2020年提高10個百分點，僅次於行政總務成為第二大熱門選擇。相較之下，門市營業與餐飲服務職缺則出現退燒趨勢，反映出該領域的缺工現象加劇。

由於北部高房價與生活成本壓力持續攀升，加上許多科技大廠與製造業者向中南部擴廠設點，也讓具碩士學歷、原本多集中在北部的新鮮人，轉向中南部尋求發展機會，其中碩士生偏好至南部工作的比例，2025年較2020年成長55%、偏好至中部則成長37%，逐漸形成「南漂就業」的新趨勢。

在兼職市場方面，2025年第二季工作機會數達到21萬個，占整體工作機會17.5%。其中住宿/餐飲服務業兼職工作自疫情過後便持續增加，歷年來皆穩居第一，目前已達9.5萬個工作機會、在整體兼職工作當中占比46%，其次則包含批發、零售與傳直銷17%、文教相關業10%、電子資訊、軟體玉半導體5%、醫療保健與環境衛生業4%。在前述前五名產業當中，兼職薪資則以補教與醫療照護相關人員最高，普遍有逾千元的時薪行情。

隨著遠距工作普及與個人意識興起，工作者日漸重視自主、追求彈性，成為「時間游牧族」（Time Nomads）。根據104人力銀行執行研究、Uber發行的《時間游牧族趨勢白皮書》顯示，33%人才曾於過去一年實踐時間游牧工作型態、75%未來有意願成為時間游牧者，而工作者採用此種彈性模式的主要原因，超過半數屬於主動延伸本業增加收入的彈性接案者。

面對快速變化的大環境，企業對「時間游牧」彈性人才的需求也在不斷增長，84%認同時間游牧將成用人趨勢、59%曾經使用時間游牧人才，尤其是在設計和影音製作方面，能夠透過明確任務導向與遠距交付的職務類型，最受企業青睞，顯示未來不再只有「聘雇/不聘雇」的二元選擇，將建立更多元任務合作的彈性架構。