追求職場多元平等共榮 企業環境待提升

近年來台灣企業，對於DEI也就是多元、平等以及共榮的議題越發重視，在天下雜誌的邀請下，全台前50企業紛紛派出高管，首度公開台灣職場的DEI調查數據，而數據也顯示台灣的勞工意識雖然逐漸提升，不過仍有不少進步空間，如何打造更好的職場環境，落實DEI議題解決，成為了首要課題。

「TALENT in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟。」

隨著勞工意識逐漸抬頭，國內本土企業也開始對DEI，也就是多元、平等以及共榮的議題越發重視，也因此天下雜誌，28號集結全台前50大企業高管，首度公開台灣職場的DEI大調查。

天下雜誌共同執行長 葉雲：「這樣的人才倡議 已經引起台灣企業，非常非常多企業的討論，而確實這幾年人才的議題，挑戰也很大 我們很開心，就是說在3年前 4年前，就開始做一個這樣的倡議，讓台灣的人才，有一個更健康的 好的發展。」

去年，台灣職場霸凌與歧視事件頻傳，引發社會集體關注，而根據調查顯示，如今遇到騷擾與歧視時，選擇"向上反應"的比例達到3年來的新高。

天下雜誌學習事業群總經理 劉鳳珍：「在集體意識提升之下，過去三年來 反應的百分比，從大概不到二成，到今年成長的43%，其實這個對企業管理來說，是一個非常重要的警訊。」

另外，國際研究指出，台灣員工倦怠指數高達36%，高居世界第一，不過近年來在企業的不斷努力下，員工對於企業DEI評價來到3年來的最高分。

天下雜誌學習事業群總經理 劉鳳珍：「在ESG的浪潮之下，關於S也就是員工照顧這塊，比如說在關於生養的部分，我們看到越來越多的企業，他會提供彈性工作，或者是給予育兒津貼，讓員工可以 有更多的時間，跟資源他可以去兼顧工作與生活。」

缺才痛感全球第一的台灣，如何留住人才儼然成為首要課題，職場上的霸凌、性別歧視以及倦怠感，如何落實DEI議題解決，才能打造一個更友善的職場環境。

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