在社群分享面試經驗竟收到存證信函、可能挨告？專家解析「言論踩線」的法律爭議
網路分享面試經驗，真的能毫無限制嗎？陳業鑫律師一次帶你看懂法律重點。
前陣子，一位年輕求職者在社群平台分享面試經驗，卻在數日後收到企業寄來的存證信函。
近年來，無論是公開面試經歷，還是「大聲離職」分享職場爭議，與企業產生法律衝突的事件層出不窮。這背後其實牽涉到言論自由、隱私權、名譽權以及勞資關係的微妙平衡。
針對這起案例，《天下學習》邀請律師陳業鑫，從員工、企業、平台三個角度，釐清法律紅線。
員工篇：有分享的自由，但「講什麼」有界線
尊重言論自由，是公民社會成熟的象徵。求職者與職場工作者：你有分享經驗的權利，但不代表在法律上毫無責任，網路空間同樣受到法律規範。
可以分享的內容：
客觀事實：面試流程、面談方式等，如「面試通知很臨時，是在指定面試日前2天我才收到通知」、「等待時間超過1小時」。
主觀感受：「面試官語氣強勢，我感到不舒服」、「氛圍讓我覺得壓力很大」。
融合陳述：「通勤需一小時，考量時間婉拒offer」。
可能踩紅線的行為：
不當的指控：若指控面試官性騷擾、歧視，須有具體證據，否則可能涉及法律責任。建議面試者一旦察覺問題異常，即可開啟手機錄音取得證據，以保護自身權益。
情緒性標籤：「這公司是地獄」、「面試官是神經病」，這類用語恐導致公然侮辱與毀謗。
洩漏營業機密：若在面試中接觸到企業尚未公開的商業資訊，貿然揭露，恐將觸犯《營業秘密保護法》。舉例來說，有些公司的競爭力來自於採購策略，面試官透露他們在遙遠地區找到特定原物料供應商的資訊，並詢問你是否具備相關語言能力或出差意願。這類訊息，其實可能是企業的重要營業秘密，無正當理由隨意洩漏， 恐涉法律責任…..
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