「如果要讓區塊鏈變成普及的科技，那普及的意義就像是比方說像是Wi-Fi，不會有人說我用Wi-Fi創業，就是我用網路創業，因為Wi-Fi就是一個普遍到不能再更普遍，所有人都使用的科技。」Turing Space 創辦人暨執行長胡耀傑，在第二屆台南Web3產業國際博覽會中表示。
胡耀傑表示，Turing Space主要是透過區塊鏈技術，提供數位證書和數位身份的方案，主要控股公司位於美國，子公司設於東京和台北，目前以歐洲跟日本市場為主，如提供電子保單、建構數位驗證等服務。
從數位身分方案切入，Turing Space近年開發台日數位身份交換系統，特別針對在日本設廠的台灣企業，提供便利的當地銀行開戶服務。胡耀傑指出，透過該系統，企業可直接以台灣帳戶完成日本當地帳戶開設程序。
胡耀傑解釋，Turing Space研究「信任傳遞」時，觀察到三角結構，其中包含權威方（如學校、政府、醫院、汽修廠等）、收取方（如學生、病人等）、驗證方（如確認者等），以創業前期案例說明，學校是發證方，學生是收證方，人資則是驗證方。
他特別強調，不同市場需採取不同策略，如新加坡有從發證方或收證方開始、美國則從驗證方開始，當時進日本跟歐洲也從發證方開始。因此，如果要在區塊鏈發展信任傳遞的應用，面對歐洲、日本跟台灣市場就應該要有足夠多的發證方才能拓展市場。
近年Turing Space最成功的案例之一，世界衛生組織（WHO）曾委託開發數位國際青年證系統，服務範圍涵蓋160個國家。胡耀傑說明，當時WHO要發放一萬兩千張的紙本國際青年證，但面對紙張印刷與寄送成本合理性，因此希望Turing Space可以完成具有防偽能力的數位證書，後來APEC、UNESCO等多個國際組織也相繼採用這樣的解決方案。
胡耀傑也分享，近期歐洲市場討論比較多歐盟碳邊境調整機制（CBAM），這部分需要有一套循環紀錄系統去對應產品，因此也與歐洲公司合作數位產品歷程。
另外在企業應用層面，Turing Space近期與日本某大型航空公司合作，開發人才管理系統。胡耀傑說明，過去該公司的員工需要每四年輪調一次，輪調資料多透過email截圖攜帶，因此協助建立中央化人才搜尋引擎、追蹤員工職涯發展，可以大幅提升跨部門人才調動效率。
胡耀傑強調，數位憑證這件事是讓信任變得流動更簡單，最終讓所有人將自己一生的憑證帶在智慧型手機、智慧眼鏡或智慧手錶等各式攜帶型裝置內。
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