（本文於2022.04.12更新）
公司有員工懷孕，是件值得開心的事情！有些公司重視員工生育，會給員工優於法令的請假和生育補助，然而，職場中懷孕歧視的事件仍層出不窮，小編常看到有網友反映公司因為營運狀況不佳的理由刁難懷孕員工，不准員工請安胎假、產檢假、產假等，這些做法恐怕已違法！
究竟員工懷孕時，可能會請哪些假？請假期間薪水該怎麼發給？可向員工要證明文件嗎？小編以下將為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。
首先，透過下表可以幫助雇主們快速了解產檢假、安胎假的天數和薪水規定：
接著，以下整理產檢假、安胎假的完整法規與常見問題，大家可以一起作答檢視自己是否了解，或許未來會遇到喔！
一、產檢假
先來看目前法令上產檢假的相關規定與罰則：
■ 規定：
1.性平法§15Ⅳ：員工懷孕期間，雇主應給7天產檢假。（2022年1月18日性平法修正：產檢假天數從5天增加為7天，如果雇主給勞工第6、7天產檢假，可向勞保局申請地6、7天的員工薪資補貼）
2.性平法§15Ⅵ：產檢假期間，薪資照給。
3.性平法§21：員工請產檢假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
4.性平法施行細則§13：員工請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。
■ 罰則：2-30萬元。
產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等(註1)。
至於產檢假請假方式，考量到每位懷孕媽媽的身體狀況、就診醫院不同，法令也放寬請假彈性，完整7天的產檢假，勞工可以選擇用「全天」、「半天」或「小時」為單位來請假(註2)。
了解產檢假相關規定後，接著一起來看看請產檢假的3個常見問題。
問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？
答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。
問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？
答案：勞動部保障打工、兼職人員也有請產檢假的權益，因此部分工時勞工可請產檢假，而請假期間可按每週工作時數依比例給假，請假期間薪水仍是全薪(註3)。
例如：阿喜每週工作10小時，時薪為160元，則可請產檢假10小時，請假期間薪水為2,240元。【計算方式：(10時/40時)X7天X8時=14時，14時X160元=2,240元】
問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？
答案：無薪假期間員工仍可依法請產檢假，因此小琪可向公司請產檢假，請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。
二、安胎休養假
再來看到安胎假的相關法令規定與罰則：
■ 規定：
1.性平法§15Ⅲ：員工經醫師診斷需安胎休養，在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算，依照相關法令規定。
2.勞工請假規則§4Ⅱ：員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養，在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。
3.性平法§21：員工請安胎假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
4.性平法施行細則§13：員工請安胎假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。
■ 罰則：2-30萬元。
媽媽員工懷孕期間如果有身體不適，需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明，可向公司申請安胎假。而安胎假的請假性質和病假相同，請假天數和薪水發給可參考勞工請假規則§4Ⅱ規定，請假天數併入病假計算，未住院的話一年最多請30天；薪水在請假30天內發給半薪、超過則不給薪。
同樣的，讓我們也看看以下員工請安胎假的常見四個問題。
問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？
答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有安胎休養的事實。
問題2：部分工時員工也可請安胎假嗎？
答案：為了讓媽媽可儘快恢復體力工作，勞動部也有保障打工、兼職人員請安胎休養假的權益。請假天數權益和全時勞工一樣，按照實際所請的天數來給假，不須依工作時數比例發給，薪水則是給半薪(註3)。
例如：小華每天工作4小時，時薪160元，則她的安胎假連同病假一年最多可請30天。小華在懷孕期間請了安胎假10天，則請安胎假期間薪水老闆應發給3,200元。【(4時X160元X10天)/2=3,200元】
問題3：某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小君也被停工，這段期間她可以請安胎休養假嗎？若能請，旅行社要如何給假給薪？
答案：和產檢假一樣，員工在停工期間有相關證明，仍可依法請安胎休養假，因此小君仍可請安胎假，請假天數在30天內可拿到半薪(註4)。
問題4：員工已申請安胎休養假並住院休息兩週，期間如果碰到結婚登記、須產前檢查或遇到親屬身故，可以更改假別嗎？
答案：可改請婚假、產檢假或喪假，並依照相關假別規定提供證明文件，請假期間雇主薪水要照給(註5)。
雇主通常會擔心女性員工懷孕後增加請假頻率，影響工作分配及公司營運，然而，這些應該是在決定僱用時就應該考量到的人力成本。面臨新生命的到來，對懷孕員工而言是生活重心和生理上重大改變，需要比其他人花更多心力來完成工作，即便如此，小編發現多數懷孕員工也會有和雇主相同的擔憂，擔心因懷孕影響到工作進度或遭到職場歧視，因此，也期待未來雇主們能給媽媽員工多一點體諒和同理囉！
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註1：請參考勞動部 105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函
註2：請參考勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4字第 1040130594 號令
註3：請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點
註4：請參考勞動部105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1050130153 號函
註5：請參考勞動部104 年 11 月 13 日勞動條 4字第 1040131548 號令
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