從吃力到給力 職務再設計讓資深員工找回「黃金節奏」

從吃力到給力，職務再設計讓資深員工找回「黃金節奏」。（圖／記者洪佳伶翻攝）

（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】勞動部為協助中高齡以上勞工，減緩因年齡增長所致工作障礙或效能較低狀況，推動「職務再設計」，提供輔具、職務調整或工作流程變更等措施；其中雲林縣在地毛巾工廠-二清棉織公司，在勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心的專業協助下，該廠透過補助採購升降平台車、捆包機與升降高腳椅等設備，不僅改善員工身體負擔，也提升整體作業效率，展現企業對中高齡員工的重視與用心。

於生產線服務近二十年的胡芳莊與蔡志宏，在年輕力壯時期就進入公司任職，處理工作理當如魚得水，但卻也不敵年齡的襲擊，紛紛走入中高齡階段的他們，腰酸背痛成了日常；如今在職務再設計的支持下，胡芳莊的工作心情大幅改善，她笑說：「現在的椅子任我升降、轉動，折起毛巾來也就不用再哭腰痠了。」而長年負責打包裝箱的蔡志宏，更因為拱背下壓毛巾的動作讓他背痛不已，經常得請假休養，如今在升降平台車及捆包機的搭配下，背痛問題不再發生，也慢慢找回年輕時期的工作節奏。

從吃力到給力，職務再設計讓資深員工找回「黃金節奏」。（圖／記者洪佳伶翻攝）

二清棉織廠有限公司業務主管林慧如表示，在詐騙猖獗的現在，原本對於政府補助這件事抱持懷疑，這次經過虎尾就業中心張秀美外展人員的詳細說明，才想說「姑且一試」申請中高齡職務再設計服務計畫，「想不到效果意外的好!」林主管驚呼，也因為這次改善設備、提供輔具的經驗，公司更主動為其他未達中高齡的員工添購了新椅子，她談到「我們深刻體會到，只要企業願意改變一點點，員工就能多走很長一段路。」這項計畫不只是補助，更是幫助企業打造一個對人友善、對效益有感的雙贏職場。

從吃力到給力，職務再設計讓資深員工找回「黃金節奏」。（圖／記者洪佳伶翻攝）

虎尾就業中心主任廖家偉指出，中高齡職務再設計是針對年滿45歲以上的中高齡者提供「人本優化」的工作支持方案，協助改善設備、調整作業流程、導入輔具或優化職場環境，以克服身體限制、減少職災風險，進而穩定就業；此外，勞動部為實現職場平等無歧視，也公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」在今年7月1日正式上路，目的在提供身心障礙者在職場上有調整具體需要時，在不造成雇主或同事不成比例或過度負擔的情況下，進行必要及適當調整，以保障其平等參與工作的權利。

而職務再設計正是「合理調整」精神的實踐方式之一，廖主任也呼籲企業主積極參與、善用補助，不僅提升勞動力穩定，更展現企業社會責任，共同打造多元、友善的未來職場。更多訊息可洽詢虎尾就業中心或加入虎尾就業中心獲得更多求職、創業、職訓訊息。

從吃力到給力，職務再設計讓資深員工找回「黃金節奏」。（圖／記者洪佳伶翻攝）