30歲再換工作，你該思考這件事！「公關教主」的3大職場體悟【沙發讀書】
最近剛好是畢業季，公司裡應該多了不少年輕、新鮮的面孔吧？看著他們充滿幹勁、熱血的模樣，你是不是也有點感慨：「自己庸庸碌碌、匆匆忙忙到底是為了什麼？」如果你這陣子剛好有想換工作的念頭，或是對未來有點迷惘？說不定你可以看看「公關教主」于長君的《自力時代》這本書。
被稱作「公關教主」的于長君跟你我一樣，都是從助理、行銷小白一路奮鬥至今，27歲時創立公關公司STARFiSH，經營10幾年來，獲獎無數、為不少國際知名品牌辦過多場活動。所有奮鬥紀錄、成功秘訣，都在她的著作《自力時代》這本書裡。
圖片來源：于長君＠Faeebook
換工作也要有正確的態度
在最近幾次的面試，我就遇到不少應徵者，在其它工作歷練了一圈，希望能找到一份能讓自己更上層樓的工作機會。像是其中的一位應徵者，不僅在代理商(agency)及服務業累積了幾年經驗，在一番經歷後，他覺得還是想來STARFiSH星予試試看，希望從頭來過，也因他真的有過歷練，了解什麼對他的職涯而言，才是真正的價值。
以我的求職經驗為例，我認為換工作也要有正確的態度。
了解自己要的究竟是什麼，在工作中調整，一旦發現不合，就要立即停損。
特別是，在三十歲前，能兩到三年就換一份工作，但過了三十歲以後，就必須清楚自己「擅長」或「喜好」的工作主題，並最好要找到一個明確的目標，要有深度一點的，不管做個五年、七年、八年或更長久，都沒有關係，仔細想好你想要的未來是什麼？你要走的是什麼樣的一條路？這位老闆的理念、還有企業文化是不是你所認同的，再去踏出這一步，不要沒有想清楚就貿然丟履歷表或是離職。
在現實生活裡，並沒有所謂完美無瑕的工作，有時候必須拿捏「走得深」跟「走得廣」的平衡點外，還要知道有時候「走得深」能得到的是得心應手跟事半功倍的效應。
圖片來源：于長君＠Faeebook
拚命做， 就有機會遇上伯樂
圖片來源：于長君＠Faeebook
前些時候，我看了一部英國BBC的實境節目，看完這個節目，我超感動的。劇情是有一位速食量販店的老闆娘，在先生過世後由她接手企業，她假扮成員工，混在量販店的員工裡頭，一起工作，有點類似米其林餐廳的秘密客。
與員工一起共事的過程中，老闆娘發現企業裡頭的問題，她也觀察到每一個人似乎對自己工作很有熱忱，在同一個位置一做就做了很久，但在更深入探討為什麼不換工作的真正原因，則是因為這些員工的家裡環境都不是很好，這其實在外國是非常普遍的現象，很多人一份工作一做就是七、八年，甚至十幾年，這些人裡有不少是單親身份，既要養父母，又要養孩子，正因為缺錢，所以他們都不敢貿然換工作。
這位女老闆總共去了四個店面，這四個店面所看到的情況，大概都是上述的樣子，後來她去了四家中業績最好的一家量販店，很驚奇地發現這家業績最好的店面，居然是資源最匱乏的，就連店裡所使用的硬體設備，也是最落後的。
經過她進一步探查後，才發現原本現在的店經理上頭卡了一位地區經理，受到他的影響，所以沒能得到任何資源，就連要換一台新的烤麵包機，也得等上個一兩年。儘管如此，他的業績為什麼好？即使受到不對等的待遇，他還是為公司兢業拚戰？甚至能做到雙倍的業績？
原來是因為這位店經理想要變成這家店的加盟者，為了實踐這個夢想，他有了不斷打拚的企圖及行動。後來，這位老闆娘在知道這件事情後就告訴他：「你不必存到一桶金才能把這家店面給頂下來，這家店現在是你的了！」
我相信，若能夠遇到一位好老闆，看到你為公司這麼拼，老闆自然也會願意給予高薪酬，除非你今天很不幸地，遇到的是一個很摳門的老闆。但反過來看，如果今天你對公司半點貢獻也沒有，你還不斷跟老闆吵說：「我要加薪！」這自然也就不合理了。
圖片來源：于長君＠Faeebook
像我的第一份工作，集團裡有位層級高的總經理，是位香港人，她就是一位很慷慨的老闆，常常會在工作閒暇時邀請大家唱KTV、吃大餐，這其實是她用來凝聚大家向心力的一種方。所以到現在，現在只要知道她回台灣，我和其它的老同事們也會比照以前的方式歡迎她。
而我在L'Oreal工作，有一位老闆出身優渥，每一回出國她都會要求要坐商務艙，卻也同時會把我的座位一起升等。雖然說，她是位很講究，也很嚴格要求的老闆，但是只要你肯拚，她就肯給，也敢給，甚至願意信任、也會給方向。
我開始創業後，她便給了我不少的案子，是我相當重要的貴人。而這位貴人，由於她在美妝產業的資歷非常資深，她不僅十分樂於經驗傳承，也很願意把美妝產業線記者的個性、喜好全都一一跟我分享，讓在我聯繫這些記者們時，能很快上手並了解每一位記者的特性及所想要的東西。
多練習借位思考
許多人很好奇，為什麼我與歷任老闆的關係都跟能維繫地那麼好，並不是我特別會逢迎拍馬，而是不管待在哪一家公司，我都十分拚命，願意站在公司的立場思考，盡力為公司做出最大的貢獻，也因為這樣的態度，我在每一家公司上班的時候，都是那一家公司最賺錢的時期，不管是 、Guess、Benetton、NINE等等，當時團隊一路上一同打拼、做到市場第一名，而我通常也在做出一番成績、公司成長穩定後、才會詢問老闆是否可以離職，老闆們同意後，我才會離開。
圖片來源：于長君＠Faeebook
當然，也有很多人好奇，「June，妳難道都沒有遇到向上管理的問題嗎？」說老實話，還真的很少。我覺得這可能是家庭教育的影響，我的父親及家族都十分講求尊師重道或是敬老尊賢，從小就不斷教誨我們：前輩們願意傳授你東西，你要非常感恩，雖然是領固定薪水，你可以選擇努力做、也可以不努力做，但是，只要你肯努力，這些經驗就是你的！
圖片來源：于長君＠Faeebook
職場難免還是會有低潮的時候，有時會覺得老闆的意見怎麼老是和自己的相左，或是覺得老闆不重視我、老是派給我苦差事，甚至還會覺得自己的付出跟所得到的並不相符等等這些負面的想法，在我年輕的時候，也是會發生。但越在這樣的情況，越要懂得借位思考。
我的父親常常會跟我說：「長君，你不能老是有這樣的想法！」他會唸我一頓，然後跟我分析老闆的想法是什麼，並引導我去思考，「如果今天換成你是他的位置的話，你又會怎麼做？」就是學習讓自己轉個念頭，這件事其實是需要常常練習的，就像一般人在講的紓壓也好，這些都是要經過練習，才能學會。
圖片來源：博客來
書名：自力時代！公關教主于長君教你如何創造自我價值，打造亮眼的個人品牌
作者：于長君 June Yu
出版社：春光
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