端午節連假有 3 天！一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算

6 月 14 日端午節為國定假日，政府行政機關辦公日曆表規定要放假，形成 6 月 12 至 14 日連放 3 天的端午節連假。

端午節將至，你的公司也比照政府行政機關辦公日曆表休假嗎？今年的端午節連假為 6 月 12 日（星期六）至 6 月 14 日（星期一），為期共 3 天。若雇主徵得勞工同意，請員工在連假期間出勤加班，該怎麼給假、給薪呢？

端午節為國定假日，6/14 要放假

若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，端午節 6 月 14 日（星期一）原為工作日，應依《勞基法》放假，形成連放 3 天假。

端午節連假上班、加班，薪水怎麼算？

進一步舉例，以一例一休為前提、比照行政機關辦公日曆形成 3 天端午連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，工資給付規定如下：

6/14 為端午節，屬國定假日，應多得一日工資

6 月 14 日為端午節，當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。

簡單來說，如果在當天出勤工作 8 小時內，除了原本已有的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

6/12 屬休息日，應獲得加班費

由於當天性質為休息日，假如當天出勤 8 小時，應以加班費計算，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元。

6/13 屬例假日，不得隨意使勞工出勤

例假日在正常情況下不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本已有的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

補充：排班制或變形工時怎麼辦？

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在 2021 年 6 月的 30 天內，必須排入 4 個例假日與 4 個休假日。之後再把端午節 1 個國定假日補假放進班表。安排時須注意以下兩點：

• 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。

• 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班薪水仍加倍發給。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年端午節連假上班的薪資算法。