育嬰假、育嬰津貼懶人包！一次解答14個常見問題
近年來有愈來愈多準爸媽想要請育嬰假回家照顧寶寶，卻對相關規定一知半解。以下整理14個關於育嬰假、育嬰津貼的常見問題。想順利休假？趕快來做筆記！
10個「育嬰假」常見問題 Q&A
1.產假跟育嬰假可以同時申請嗎？
不行。因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日，要等到孩子出生以後才能申請。而且，由於產假期間會照常發薪水，而只要有薪資收入就無法申請育嬰津貼，所以如果要請領育嬰津貼，要避免讓產假與育嬰假重疊。
2.夫妻可以同時請育嬰假嗎？
除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩，否則夫妻不能同時請育嬰假。
3.未婚或單親可以請育嬰假嗎？
可以。《性別工作平等法》所稱的「子女」除了婚生子女，非婚生子女及養子女也算在內。只要出具文件證明目前為單獨養育小孩，且具扶養事實，一樣可以請育嬰假。未婚女性應出具身分證，單親女性應出具戶口名簿正本或影本。
4.約聘或派遣人員可以請育嬰假嗎？
可以。但實務上會面臨許多困難。舉例來說，工作合約為一年期，想請一年的育嬰假，可能會被雇主以「無法勝任工作」為由刁難或被要求離職。
婦女新知基金會秘書長周于萱表示，職場女性雖然受到《性別工作平等法》的保障，但身為約聘及派遣員工，很多工作權益仍然是「看得到、吃不到」。申請育嬰假時若被雇主惡意刁難，可向地方縣市政府勞動局申訴。
5.如果請假前都有按時出勤，能否拿到當月的全勤獎金？
可以。全勤獎金主要是看工作期間的出勤表現。但要注意，有些公司的假單系統是以「全年度」為預設值，沒有將育嬰假納入變數。請假前最好向人資部門確認獎金計算方式，確保自身權益。
6.請假期間可以繼續保勞保、就業保險嗎？
可以。只要不主動退保，請假期間一樣可以享有保障。這段時間繳納的保費一樣是2成（原由投保單位負擔之70%保費，育嬰假期間將改由政府負擔），繳納期限可申請遞延3年。如未申請遞延，勞保局將按月寄發繳款通知單。
7.請假期間意外生病受傷，能否請領傷病給付？
要看請領哪一種傷病給付。如果是「一般傷病給付」，可以請領。但前提是不能申請育嬰津貼。因為社會保險有「不能重複給付」的限制。一旦申請育嬰津貼，就不能申請其他保險給付。如果是「勞保傷病給付」，不能請領。因為勞保傷病給付的申請前提是「在工作期間受傷」。請假期間沒有工作，自然無法請領。
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8.可以提前或延後復職嗎？
可以。無論是要提前或延後復職，都可以直接告知公司。但要記得如果育嬰津貼還沒領完，要主動通知勞保局停止給付。
9.如何申請復職？需要提前申請嗎？
育嬰假結束前兩個月即可向公司申請復職。申請文件與流程按各公司規定。有的公司只要口頭告知，有的公司復職程序比較複雜。請假時可一併詢問復職流程，確保順利回到工作崗位。
10.育嬰假會納入工作年資計算嗎？
工作年資在請假期間會停止累計，要等到復職以後才會繼續加上去。不會有年資歸零或重新計算的問題。
4個「育嬰津貼」常見問題 Q&A
1.請假期間又生了第二胎，可以請領第二份津貼嗎？
不行。育嬰津貼一次只能補助一個小孩。第一胎津貼全數請領完畢，才能申請第二胎津貼。
2.生雙胞胎可以申請兩份育嬰津貼嗎？
育嬰津貼的配額是一次一個小孩，因此無論一胎生多少小孩，都只能請領「一份育嬰津貼」。不過同時養育兩個以上3歲以下的小孩，夫妻可以同時請育嬰假。如果想領兩份育嬰津貼，可以夫妻同時請育嬰假、分開請領津貼。
3.在家接案或到職訓單位上課，還能繼續領津貼嗎？
只要有工作事實就無法請領育嬰津貼，所以在家接案不能繼續領津貼，否則勞保局將依法追回溢領。到職訓單位上課則要看該公司是否接受政府補助。若有，也不能領錢。
4.被資遣或公司倒閉，還能繼續請領津貼嗎？
根據《性別工作平等法》第17條規定，除特殊情形外，雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣，員工可根據《性別工作平等法》第33條向當地縣市政府勞工局申訴。至於公司倒閉，由於請領育嬰津貼的前提是「有雇主、有工作」，若失去雇主，就不能再繼續請領津貼。
請育嬰假時機？提前兩個月最保險
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，若有意請育嬰假，最好提前兩個月與公司確認請假及復職的時間，讓公司有餘裕調派人力。職務代理人敲定以後，即可開始準備交接工作。
交接前應準備一份完整詳細的工作清單，列出各項工作要點及可能遇到的狀況，清楚說明處理方式及注意事項，並附上各業務的聯絡窗口。交接時最好與職務代理人當面說明、現場釐清問題。
怕請假失去工作動能？專家2技巧教戰
如果怕請假期間失去工作動能，可以在寶寶滿3個月（睡眠週期固定）以後每天定期上網搜尋業界新聞、瀏覽工作群組訊息，持續掌握最新的職場脈動。行有餘力也可以上一些線上課程。
重返職場 要有長期抗戰心理準備
一般來說，只要請假期間有持續關注工作群組訊息，復職後通常不會花太久時間調適。如果想縮短磨合期快速上線，可以在交接時詢問職務代理人公司方針、工作規定、聯繫窗口是否有新的變化，確保自己獲得最新最完整的資訊。
周于萱指出，對媽媽而言，產後重返職場面臨的問題不僅止於工作上的調適。如何安排哺乳擠奶的時間、如何將孩子送托才是更大的挑戰。這段陣痛期並不短，準媽媽要有心理準備。最好提前與家人協商，以免讓自己承受太大的壓力。
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捍衛工作權益 別將雇主責任攬在肩上
對職場女性而言，有小孩往往意味著犧牲職涯或失去工作。周于萱表示，雖然職場文化逐漸在進步，但現今仍有許多公司會以「找不到人替補」為由資遣想請育嬰假的員工，有些還會挑起其他同事的敵意，意圖讓想請假的員工自責愧疚；例如說：「我也不想讓你增加工作啊，還不是因為某某某要請假。」
周于萱強調，公司人力不足，大可以增聘員工，不需要增加其他人的工作量。主動為自己發聲、必要時向勞動局申訴，才能確保工作權益不被傷害。
懷孕後的妳應該要知道…
＊勞工請假是法定權益，人力調派是雇主的責任。無論是孕期或產後請假，只要是合法休假，就不必感到愧疚。
＊請假時應記下與主管對談的時間與談話內容，並將假表影印或截圖，未來遭到職場霸凌或惡意資遣，即可根據這些證據捍衛自己的權益。
＊若按正常程序請假卻被雇主以「無法勝任工作」為由資遣，可向勞動局申訴。
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