年後離職「特休」注意事項！一文了解「特休」：一般勞工的特休天數怎麼算？能怎麼請？
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身為勞工，你該知道的職場權利都了解了嗎？今天WH編特別來為大家介紹有關「特別休假」、也就是一般我們俗稱的「特休」，或是「年假」應該怎麼算！另外再跟大家講解，有關勞向公司提出特休需求時有無任何限制，是隨時想休就可以休，還是也有哪一些限制須要注意的呢？
而現在正是年後的轉職潮，如果在離職前發現自己特休還沒休完應該怎麼做呢？勞動部先前也特別整理出了一般勞工常見特休的問題QA，今天就來一探究竟吧！
⚡️資料來源：勞動部
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什麼是特休？
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根據勞動基準法當中第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假！
與一般事假、病假不同的地方是不用扣薪，是可以領全薪的休假，而雇主也不能拒絕勞工請特休。
而有關「特別休假」時也有依照不同類型的方式分為兩個目前最常見的特休制度，也就是週年制與曆年制，一般實務上來說以週年制為最常見的勞資雙方特休制度。
- 週年制：週年制的特休計算方式是從員工「到職日」開始計算年資。
- 曆年制：曆年制是按照每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，按照員工的年資比例坐計算。
怎麼請特休？請特休有限制嗎？
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在勞動基準法當中第38條第二項規定，特別休假期日由勞工排定！實務上常見在年初時就有雇主幫員工排定好特休日期，或者是在補班日值皆就幫勞工排好特休日，這些情況其實都是不行的喔，不過雇主若基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，可以協商調整。
請特休一定要請一天嗎？
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有關提出特休是否就一定要使用一天，其實在法規上並沒有明文規定！
基本上每家公司的規定都不太一樣，像是有些允許員工可以小時、或是半天的時數請特休（以曆年制的公司來說休半天其實很常見），對於原宮來說有時斷區分休假的彈性程度也較大！
年後離職「特休」常見問題：特休有幾天？
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不管是週年制或是曆年制，特休天數都依照勞動基準法當中第38條規定，當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
年後離職「特休」常見問題：沒休完的特休怎麼辦？
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雖然有規定給予員工特休，但有時候特休也不是一定就能休完，所以當特休在當年度沒有使用完，是可以折換成薪資的，另外也可以經過雙方協議，將未休完的當年度特休遞延至下一年度，並以順延一年為限！
不只是因為沒來得及休完，當員工今天不論哪一種原因離職（勞工自請離職、或是被資遣）、不論特別休假未休完的原因為何，只要是未休畢的日數，雇主均應將特休發折發工資！
年後離職「特休」常見問題：特休換成薪資後什麼時候該拿到？
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勞動部先前指出，特休折換成工資後的發給期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，最遲也應於原約定的「發薪日」給付！
例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，這6日的工資若未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付喔！
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