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人際

「打工兼職懶人包」打工需要注意什麼?工讀生權益一把抓

104人力銀行

更新於 2023年02月02日01:45 • 發布於 2023年02月02日01:30 • 104職場力

文/《104職場力》小編 整理

寒、暑假與上課、上班外的空閒時間,許多人會利用這些時間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷,並藉此賺得一筆外快。

然而看見求職市場上一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動?但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚,或是工時規定與法規有差異,這些都是合理的嗎?

提醒年輕朋友,應徵前千萬要停、看、聽,先了解工作性質、環境及相關心得分享,保護自己的安全,《104 職場力》以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則,平安打工沒煩惱!

一、找打工,應徵時這些東西千萬不要給

1. 【錢跟證件】不管是什麼理由,千萬不要給

需要先辦一張與工作無關的信用卡?

得先買工作裡的產品試用?

要求交出提款卡、身分證甚至申辦手機門號?

2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告,千萬不要去

「在家輕鬆賺高薪,電洽XX-XXXX-XXXX」

應徵職缺聯絡方式只有電話號碼,工作內容也寫得含糊不清

面試地點、時間之後通知、還一直換地方

3. 7不3要,安全應徵口訣

  • 不繳錢;不辦卡;不購買;證件不離身;不隨意簽約;不飲用;不非法工作
  • 要陪同;要確定;要存疑

更詳細的打工應徵前須知:暑假短期打工,應徵前必看:「這些東西千萬不要給」

二、工讀生的工時與加班

1. 正常工時

《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。」。

因此,工讀生打工正常工時不得超過 8 小時每週則不能超過 40 小時

但如果從事的工作,其雇主合法適用變形工時(彈性工時)之規定,是可以不受上述限制。

我是工讀生PT 每天固定上班4小時的部分工時勞工,也適用彈性工時嗎?

早期部分工時工是不可使用彈性工時的,但後期做出有限度開放,如果「事業單位之出勤係比照政府行政機關辦公日曆表,則該事業單位內之全時工及部分工時工,均可適用彈性工時

延伸閱讀:部分工時工是否可以適用彈性工時?

2. 延長工作時間(加班)

雇主可以要求工讀生加班嗎?可以,但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制(《勞動基準法》第32條第1、2項規定)。

工讀生一天正常上班8小時後,延長工時(加班)不能超過4小時,其規定跟一般員工相同,而加班時數也是能請領加班費喔。

更多工時規定:工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?

三、工讀生的工資該算時薪還是月薪?有「加班費」嗎?

1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」

常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」,如勞資雙方於議定薪資的過程,因為雇主沒有辦法提供固定的工作量,會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水,即屬於按時計薪形式,依照112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時176元。

而雇主本有常態性的勞務需求,與勞工協商每月固定出勤時數,並給付固定工資的話,屬於按月計薪形式,依照 112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月26,400元。

  • 基本工資(112年1月1日起實施)

  • 每月基本工資為26,400元

    • 每小時基本工資為176元

2. 工讀的「加班費」怎麼算?

即便是按時計時的工讀生,同樣也適用「加班費」,雙方可依據《勞基法》第24條規定。

  • 平日加班 2 小時內,按平日每小時工資加給1/3以上
  • 再延長於 2 小時內,按平日每小時工資加給2/3以上
  • 因《勞基法》第32條第4項而加班,平日每小時工資加倍
  • 休息日工作,加班 2 小時內,按平日每小時工資加給4/3以上
  • 休息日工作,再延長 2 小時內,按平日每小時工資加給5/3以上

特別提醒雇主先前曾發生過「少9元加班費雇主挨罰2萬」情事,差異點在於雇主採用的計算方式(小數點)與主管機關要求不同。

延伸閱讀:【加班問題】-加班費少算9元,雇主挨罰2萬元?|法務長專欄

如果還是不清楚加班費怎麼算?老闆是不是少算給我了?

別擔心,勞動部提供「加班費試算系統」,根據計薪方式輕鬆幫你算出來。

四、打工要注意,勞、就、職保一樣都不能少

寒暑假學生打工很常見,勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提繳勞工退休金,以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保,保障自己的權益。

延伸閱讀:暑期打工要注意:勞、就、職保一樣都不能少,勞退提繳才有保障

五、健保也要投保嗎?

在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?健保署對此也做出回答

符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應該以適當身分參加本保險。

如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作且未喪失原有之投保資格者為避免時常移轉投保單位之不便全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保

完整的工讀兼職投保與計算:假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室

六、工讀生有特休嗎?

特別休假(通常簡稱「特休」),依據《勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,應依規定給予不同日數的特別休假。

工讀生在同一個老闆工作滿半年雖不如正職員工一週工作40小時但依法也是享有特別休假天數的

不過享有的特別休假天數則需以比例計算,例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時,已經在老闆那打工滿半年,依法享有 20/40 (二分之一)的特休假,也就是 1.5 天(12小時)。

最完整詳盡的特休規定:【特休常見問答】特休可請半天嗎?沒休完的可遞延至隔年嗎?週年制、曆年制哪個划算?

七、如果想離職,能直接閃人嗎?

有時難免遇到工作環境不佳或是和自己想像有落差,而興起離職的念頭。不曉得需不需要跟老闆說?可以不告而別嗎?

勞動基準法規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主,除了某些例外情形才不用提前告知。

  • 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
  • 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
  • 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

有些老闆也可能訂有離職交接規定,若未完成交接會有相關違約賠償責任,因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。

完整離職權益整理:【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可忽略的離職法律權益

離職還有什麼眉角:離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理?|職場熱議

以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖,更詳盡完整的相關權益說明請參閱《104職場力》原文:點我前往

如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢,或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務,如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。

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留言 1

  • miki
    地下街固定早到加班沒錢
    2023年03月22日03:34
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