「打工兼職懶人包」打工需要注意什麼？工讀生權益一把抓

文／《104職場力》小編　整理

寒、暑假與上課、上班外的空閒時間，許多人會利用這些時間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。

然而看見求職市場上一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動？但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚，或是工時規定與法規有差異，這些都是合理的嗎？

提醒年輕朋友，應徵前千萬要停、看、聽，先了解工作性質、環境及相關心得分享，保護自己的安全，《104 職場力》以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則，平安打工沒煩惱！

一、找打工，應徵時這些東西千萬不要給

1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給

需要先辦一張與工作無關的信用卡？

得先買工作裡的產品試用？

要求交出提款卡、身分證甚至申辦手機門號？

2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去

「在家輕鬆賺高薪，電洽XX-XXXX-XXXX」

應徵職缺聯絡方式只有電話號碼，工作內容也寫得含糊不清

面試地點、時間之後通知、還一直換地方

3. 7不3要，安全應徵口訣

• 不繳錢；不辦卡；不購買；證件不離身；不隨意簽約；不飲用；不非法工作
• 要陪同；要確定；要存疑

更詳細的打工應徵前須知：暑假短期打工，應徵前必看：「這些東西千萬不要給」

二、工讀生的工時與加班

1. 正常工時

《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。

因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。

但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。

我是工讀生PT 每天固定上班4小時的部分工時勞工，也適用彈性工時嗎？

早期部分工時工是不可使用彈性工時的，但後期做出有限度開放，如果「事業單位之出勤係比照政府行政機關辦公日曆表，則該事業單位內之全時工及部分工時工，均可適用彈性工時」

延伸閱讀：部分工時工是否可以適用彈性工時？

2. 延長工作時間（加班）

雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制（《勞動基準法》第32條第1、2項規定）。

工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。

更多工時規定：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？

三、工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？

1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」

常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，如勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時176元。

而雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月26,400元。

• 基本工資（112年1月1日起實施）

• 每月基本工資為26,400元

  • 每小時基本工資為176元

2. 工讀的「加班費」怎麼算？

即便是按時計時的工讀生，同樣也適用「加班費」，雙方可依據《勞基法》第24條規定。

• 平日加班 2 小時內，按平日每小時工資加給1/3以上
• 再延長於 2 小時內，按平日每小時工資加給2/3以上
• 因《勞基法》第32條第4項而加班，平日每小時工資加倍
• 休息日工作，加班 2 小時內，按平日每小時工資加給4/3以上
• 休息日工作，再延長 2 小時內，按平日每小時工資加給5/3以上

特別提醒雇主先前曾發生過「少9元加班費雇主挨罰2萬」情事，差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同。

延伸閱讀：【加班問題】－加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？｜法務長專欄

如果還是不清楚加班費怎麼算？老闆是不是少算給我了？

別擔心，勞動部提供「加班費試算系統」，根據計薪方式輕鬆幫你算出來。

四、打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少

寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。

延伸閱讀：暑期打工要注意：勞、就、職保一樣都不能少，勞退提繳才有保障

五、健保也要投保嗎？

在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？健保署對此也做出回答。

符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。

如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。

完整的工讀兼職投保與計算：假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

六、工讀生有特休嗎？

特別休假（通常簡稱「特休」），依據《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，應依規定給予不同日數的特別休假。

工讀生在同一個老闆工作滿半年，雖不如正職員工一週工作40小時，但依法也是享有特別休假天數的。

不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。

最完整詳盡的特休規定：【特休常見問答】特休可請半天嗎？沒休完的可遞延至隔年嗎？週年制、曆年制哪個划算？

七、如果想離職，能直接閃人嗎？

有時難免遇到工作環境不佳或是和自己想像有落差，而興起離職的念頭。不曉得需不需要跟老闆說？可以不告而別嗎？

《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。

• 繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。
• 繼續工作１年以上３年未滿者，於２０日前預告之。
• 繼續工作３年以上者，於３０日前預告之。

有些老闆也可能訂有離職交接規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。

完整離職權益整理：【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可忽略的離職法律權益

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以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖，更詳盡完整的相關權益說明請參閱《104職場力》原文：點我前往。

如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。