請個育嬰假而已，卻感覺對不起公司、又欠同事人情？９成新生兒爸媽認「身心俱疲」
為何請個育嬰假壓力這麼大？民團指出：當台灣企業習慣3個人的工作找2.8個人來做，少一個人當然會非常吃緊。一個育兒友善的職場環境，其實就是善待所有人的職場環境。
育嬰假申請的性別比例，往往顯示了育兒責任歸屬是否平衡。為推動家務性別平衡、同時大力催生，行政院於2021年拍板，將育嬰留停津貼由投保薪資6成調高至8成，且父母皆能同時申請。
該策推出後，男性育嬰留停津貼的請領比例顯著提升，婦女新知秘書長覃玉蓉指出，「其實男性不是不願意請，只是覺得薪資傷太大。」過往國際研究就指出，育嬰留停津貼的薪資替代率愈高，男性請領的比例就愈高，顯然該原則在台灣也同樣適用。
依據最新統計資料，該占比更在2023年一路衝上30.1%，等於每3.3位就有一位是爸爸，不僅為歷年最高、成長幅度也是近年之最……
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