省小錢吃大虧！ 雇主「高薪低報」投保勞保員工權益受損
您有注意過公司投保勞保的薪資，有沒有符合實際上的數字嗎？有些雇主為了節省保費，會以較低薪資投保，別以為這樣沒差，其實影響到的不只是老年保障，還有生育給付、傷病給付、職災給付等，一旦投保薪資低報，給付金額也會跟著縮水。
26歲的楊先生，過去在空間租賃公司擔任行銷，因為當時的公司營運出現困難，付不出薪水給他。
楊先生：「最後一個月的薪水我是沒有拿到的，那後續我是走勞資爭議調解的程序，過程中會需要蒐集投保相關的資料。」
為了討回血汗錢，楊先生循法律途徑，一查之下，驚覺自己的薪資，遭到雇主低報。
楊先生：「試用期期間的薪資，他投保的級距和法定的級距是有落差的，那在試用期過後薪資有做調整，前雇主也有做薪資投保的級距調整，但還是不及法定的一個級距。」
被高薪低報的，還有這位歐小姐。
歐小姐：「資遣的話想要跟他要那些資遣費，就是走了一些訴訟程序，因為調解不成立，走勞動的調解也沒有辦法，所以我們只好走法院的訴訟，那走法院的訴訟整理資料就是會發現，就是很早以前的一些薪水申報的東西跟實際所得是不一樣的。」
歐小姐上一份工作是在一間日商公司，是在任職5年後，才發現投保薪資跟實際上有所出入。
歐小姐：「(雇主)想省錢可能也是有可能，因為社長畢竟是日本人，他想要節省一些開支也是有可能，但我覺得還有一部分也是他畢竟是外國人，所以他對於就是台灣的法規真的沒有那麼清楚。」
勞保保費，雇主負擔70%，政府負擔10%，勞工負擔20%。如果沒有特別查詢或留意，雇主用低薪投保，勞工不易查覺，因為在正常情況下，投保金額的數字，對勞工並不會有立即影響。
記者王皓宇：「有不少民眾也像歐小姐一樣，等到勞資關係或公司發生狀況，才發現自己的薪資被高薪低報，有些雇主想要省下保費會與員工合意以較低薪資投保，有些雇主則是在完全沒有告知的情況下片面低報，無論如何，最吃虧的都是勞工。」
不但每月勞退提撥縮水，若要請領各種保險，像是生育給付、傷病給付或職災給付，都是按照雇主投保的薪資來辦理，損失很大。
律師詹傑翔：「後續他請求失業給付或是育嬰津貼的一個請求，會因為你的高薪低報，讓勞工減少可以去請求的金額。」
舉例來說，現行勞保費率11%，勞工薪資42000，每月保費4620元，雇主負擔3234元，勞工924元，假如雇主以薪資3萬元申報投保，每月保費3333元，雇主負擔2333元，勞工666元，雇主一個月省901元保費，勞工也少繳258元。但當勞工要申請生育給付，原本應該領兩個月的投保薪資84000，卻因投保薪資只有30300，只能領60600，少了23400。
律師詹傑翔：「雇主本來就依法他就是要投保正確的薪資，不會因為勞工有這樣的意願，希望投保低的金額，這樣就可以免責，依照勞基法第一項第六款的規定就是說雇主這樣是違反勞工法令，在這樣的情況之下可以依照這個條款來去終止雙方的勞雇關係。」
律師提醒，公司高薪低報恐怕涉犯刑事偽造文書罪、詐欺罪，若未據實申報，勞保局也會對雇主開罰。
勞保局納保組長吳依婷：「未核實的這段期間那我們會有四倍，這個期間然後應繳保費四倍的罰鍰，就保也是一樣，這段期間應繳保費的四倍罰鍰，我們另外還有一個職業災害保險，職業災害保險的話它是二到十萬的一個罰鍰。」
勞保局比對財稅資料，發現往年幾乎有10萬名以上勞工被逕調，研判雇主高薪低報狀況並非少數。
勞保局納保組長吳依婷：「每一個業別它大概會有一個平均的薪資水平，那如果你的薪資水平可能偏低，就是明顯低於你這個業別該有的平均，類似這種，那我們可能就把你選出來會先做輔導，那當然就是說你的偏低程度又再更嚴重，我們可能就會實地去看了。」
勞工要確認自己是否被低報勞保薪資，可以透過手機號碼加上健保卡號、或自然人憑證、郵政金融卡來查詢，避免自身權益受損。
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