晉麗明專欄｜面對離職，上班族越來越勇敢，人資怎麼接招？
轉職潮年年上演，但近年上班族面對轉職的態度與行為卻與以往不同，過去員工多半「偷偷找工作」，但現在裸辭成為常態，在職場上也不避談，甚至有人問老闆：「對轉職有什麼想法？」
每年第一季都是上班族瘋狂投遞履歷、積極轉換跑道的旺季，而企業HR則在兵荒馬亂中，為了填補缺員而疲於奔命！但是今年HR還要面對一個新挑戰——愈來愈多員工敢在工作中談離職，甚至不避諱讓主管跟同事知道。
以下彙整2025年上班族離職、轉職的10個新趨勢。（延伸推薦：2025 DEI 管理實戰論壇｜包容性領導．駕馭新局／3.28 台大政大公企中心國際會議廳）
趨勢1：勇敢裸辭的上班族增加
面對離職，上班族越來越勇敢，不畏懼財務斷炊及待業的風險，裸辭的上班族愈來愈多。
上班好累，又要分心找工作，面對請假面試的尷尬及工作、謀職兩頭燒的窘境，上班族傾向裸辭，再專心找頭路；尤其沒置產、不結婚的年輕世代，不擔心後路問題；拿到獎金與紅利，就毅然離職，尋找新東家。
即使沒能及時找到工作，也當作休息一陣子再出發，換言之，現代上班族已經不再委曲自己、屈就工作，來去就像一陣風！HR更要做好長期布局，以免措手不及。
趨勢2：不避諱談論離職，視轉職為常態
上班族勇敢評價工作、表達對公司與主管的好惡，追隨本心而不畏首畏尾；新世代上班族更是會公開地討論離職及謀職的議題，即使同事或主管在場，也毫不避諱。
這反映了他們認為企業與員工處於對等立場、工作與薪酬則是對價關係……
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