讀完這篇文章，你可以學到的3件事：
- 三節獎金是指企業在農曆春節、端午節、中秋節發放給員工的獎金，是台灣獨有的文化。
- 人力銀行調查，2023年不到5成企有業發放中秋禮金，寫下10年新低。
- 根據《勞基法施行細則》，三節獎金非屬「經常性給付」，因此雇主沒發三節獎金，並沒違法。
三節獎金是農曆春節、端午節、中秋節，公司最終要在哪三個節日發獎金，並沒硬性規定。全球企業通常只發年終獎金，而三節獎金是獨立於年終以外的福利，也是台灣職場的特殊文化，選在團聚意味濃厚的節日，讓績效表現好的員工陪家人開心過節。
通常從年度三節獎金的多寡、發與不發，能看出一間公司營運狀況，甚至大環境的景氣變化。尤其中秋節獎金發放的時間逼近年末，有時也被視為年終獎金的預測指標。
根據yes123求職網調查，2023年僅有41.9%的企業會發放中秋禮金，比例創10年新低。不過，缺工荒嚴峻下，許多企業近年紛紛調高各類禮金，例如宏正科技祭出每胎生育禮金最高12萬元；鴻海集團也提供員工每胎7萬元的生育禮金，並端出「0到6歲公司養」福利，若員工有未滿7歲的幼兒，每月發放1.5萬元津貼。
三節獎金五大常見QA
Q1：公司沒發三節獎金，合法嗎？
A1：當別人有獎金、自己卻沒有時，容易心理不平衡，但事實上，企業不發三節獎金，其實並沒違法！原因在於三節獎金不屬於「經常性給付」。
《勞基法施行細則》第10條中，有明列哪些獎金不屬於經常性給付的工資，其中包括三節獎金，因此在法律上，企業並沒有發放三節獎金的義務。
不過需注意的是，若在勞雇契約中有註明會固定發放三節獎金，或將三節獎金納入工資的一部份，此時三節獎金就成為「經常性給付」，企業若沒發放三節獎金，就屬違法，員工可以向勞工局申訴。
Q2：三節獎金是怎麼計算出來？
A2：三節獎金的計算方式，得視勞雇契約中是否明訂，若沒有特別約定計算方式，就統一由企業自行計算。
因此，有些企業不會發錢，而是改為發放百貨公司、超商禮券，或改為發放應景的禮品，如月餅、柚子禮盒等，雖然看起來少了點「金」喜，但若準備用心或禮品實用，仍能起到激勵員工的效果。另外也有些公司會採取獨特的方式，例如將獎金轉為公司股票或股權，讓員工與企業利益緊密維繫在一起。
Q3：三節獎金會被扣稅嗎？
A3：三節獎金是否扣稅？答案是不一定，要看是否達到「無配偶及受扶養親屬者的起扣標準」。
員工收到三節獎金、年終獎金、年度分紅等非固定薪資，若達扣稅門檻，一樣要被扣稅。根據國稅局最新公布的「113年度薪資所得扣繳稅額表」，薪資受領人如果沒有配偶及受扶養親屬，起扣標準為88,501元，假如三節獎金低於這個金額，就不必被扣稅；反之則要被扣5%的稅。
國稅局舉例說明，若公司在2024年2月1日分別發放8萬元及10萬元的年終獎金給甲、乙兩位員工，甲員工因為年終獎金未超過起扣標準88,501元，不必被扣稅。乙員工因為達起扣標準，因此公司在給付時就會扣取5,000元（10萬元×5%）的稅款。
Q4：請育嬰假，還是可以領到三節獎金嗎？
A4：答案是不一定，企業是否發放，要看勞雇契約中訂定的發放獎金標準為何。
勞雇契約中若將三節獎金發放列為「節金」性質，那麼「在職與否」就須納入考量，因此請育嬰假的員工可能領不到三節獎金。
但三節獎金的發放，如果是以員工在職期間的工作表現、考核、年資等條件作為標準，那麼即便員工請育嬰假，仍要發放三節獎金。
Q5：若公司有福委會，三節獎金發放方式會不同嗎？
A5：根據《職工福利金條例》，只要雇用員工人數超過50人，就必須提撥職工福利金，成立福利委員會。在此情況下，三節獎金會被按不同方式與比例提撥、成為平時提供給員工的福利金，因此看起來容易覺得三節獎金似乎減少，但實際上，員工應該將平時的福利也一併納入較為合理。
三節獎金是重要的員工福利之一，雖然金額相對於基本薪資僅佔一小部分，但卻是公司對員工的實質關懷表現，身為工作人的你，不妨藉此衡量是否被公司看重的，並從中找到持續進步的動力。
參考資料來源：Cheers快樂工作人、yes123、518職場熊報、全國法規資料庫、法律010、臺北市政府全球資訊網、勞動部全球資訊網中文網、經濟日報網
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