台商習慣低報外派員工薪資的作法，逐漸被盯上，KPMG昨（20）日提醒，越南政府已在今年7月1日起調漲最低工資6%，加上產業逐漸朝高附加價值及高技術性發展，搶才大戰下推升越南薪資成本，這趨勢讓許多台廠外派員工在越南只領「1414」的稅務風險逐漸浮出檯面。
KPMG海外業務發展中心越南區執業會計師陳家程表示，過往許多在越南台資企業為照顧外派員工，讓員工保有台灣的勞保退休金以及健保，也考量越南稅率較高等因素，普遍讓外派越南員工只領零用金，主要薪資仍由台灣公司支付，或是考量員工個人所得稅負，讓部分薪資在境外支付，因此台幹在越南只領「1414」（意思意思）零用金，但在此種台越兩地公司支薪的結構下，近年越南薪資逐漸上漲，將讓公司曝露在稅務風險中。
陳家程透露，不少越南台商表示，近日面臨稅局查稅，因外籍員工薪資低於市場行情而被要求補稅，而越南稅局的利息一年高達11%，連補帶罰金額相當可觀。
陳家程解釋， 越南個人所得採全球所得課稅，只要在越南居住183天以上即為越南稅務居民，公司有扣繳及申報義務。但部分公司只會申報外派員工在越南的薪資，台灣公司支付的薪資沒申報，因此越南稅局可能會查獲外派員工申報的薪資與市場行情不相當，要求企業補繳個人所得稅。
針對台灣公司支付外派員工薪資費用，台灣稅局也會主張該薪資費用與台灣公司營運無關而不得列報，或是台灣公司應設算對越南公司的勞務收入，要求台灣公司補稅。卻造成兩地公司及個人均曝露在稅務風險之下，造成雙重課稅不利情況。
陳家程建議，台商可以運用台越租稅協定，依照員工派駐時間長短，安排薪資該由越南還是台灣公司給付及申報。若是長期派駐越南員工，可選擇部分薪資由越南公司支付，部分由台灣公司支付並向越南公司收取相對應的收入，如此一來，越南公司可以全額列報員工薪資費用，也依台越租稅協定，避免雙重課稅。