都快30歲依舊找不到適合自己的工作？找工作像相親，也要「合得來」才行！

到目前為止，我們已經了解發掘自己個性傾向的方法。那麼，明白自己的個性傾向後，就能找到自己喜歡的工作嗎？這樣的想法就跟知道自己喜歡的夢中情人類型後，以為去相親就能找到命中註定的對象一樣。光是知道自己喜歡哪種類型的人是不夠的，就算是相親，也要彼此個性合得來，才有可能配對成功。因此，想找到「天職」，也得跟「工作的個性」合得來才行。

不對啊！工作又不是人，要怎麼知道工作的個性？了解公司的個性還比較容易，只要看公司領導者或員工，大概就能掌握這間公司的氛圍。但工作的個性？工作真的有所謂的個性嗎？雖然聽起來很莫名其妙，但工作確實也跟人一樣，每份工作都有它的個性特質。但就像我們沒辦法從髮型或穿著來判斷一個人的個性，工作的個性特質也無法單從領域或產業別來區分。

因此「比起待在辦公室坐著，我更喜歡與人見面交流，所以適合業務行銷領域」，像這樣光看工作的表面性質來選擇工作，是非常危險的。必須先了解工作的本質，再看看自己的個性是否適合，才能找到適性工作。

由我定義工作的本質

假如A的個性是屬於「不斷追求成長進步」類型的人，而他做的工作是必須「一再處理相同的問題」，A很可能會覺得工作壓力大。因為這份工作裡缺乏提升自己能力的機會，A會感覺自己像希臘神話中被處罰的西西弗斯一樣，每天辛苦地把巨石推上山頂，到達山頂後巨石又滾回山下，重複著日復一日的工作。以A的個性來說，比起做負責解決類似問題的工作，去找像工匠一樣可以不斷精益求精，提升自己技藝的工作，或許會更適合。

假如A獲得蘋果公司的邀請，加入工程師團隊，對平常就很喜歡 MacBook 和 I-PHONE 系列產品的A來說，光是想到能夠參與製作自己喜歡產品的過程，就覺得興奮無比。但A對蘋果這間公司並不了解，也不知道工程師的工作適不適合自己的個性。因此，就必須先清楚這份工作本身的內容。產品工程師主要的工作內容是改善產品製程，必須盡可能減少製程費用和時間，同時不斷想辦法提升產品完成度，這是這份工作的特點，也是工作的性質內容。因此，像A這種喜歡「不斷追求進步」的人，這份工作就很適合他。

想找到適合自己個性的工作，除了要了解自己的個性，也必須釐清工作內容，清楚這份工作的終極目標，以及為了達成目標，需要不斷重複的「日常行為」有哪些？沒有認真思考過這些問題，就無法知道自己到底該不該進蘋果公司？適不適合產品工程師這份工作？就像相親時，不可能只看對方的外表，就知道自己跟對方合不合得來，是一樣的道理。先了解自己的個性特質，進一步去思考想做的工作是什麼？再深入去探討工作的內容性質，非常重要。

圖片Source: Pinterest、《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》

【資訊來源】

書名：《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》
作者：朴建鎬 

出版社：采實文化

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