面試後等待結果通知往往令人焦慮不已，如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因，除了面試後直接詢問用人主管、人資之外，還有哪些面試跡象可以判斷？面試後等通知期間可以做哪些事？本文藉由104職涯診所精選問答及podcast的討論，分析專家建議！

如何判斷面試錄取徵兆？人資提供「最佳解」

104職涯診所一位求職者以「面試完想了解怎樣判斷自己是否有錄取？」為題發問：

他指出，自己應徵輪班設備工程師，面試時HR有詢問他關於：需要報身高體重（無塵衣需要）、期望薪資、廠區選擇意願、宿舍意願，以及最快可報到時間等問題。同時，人資也表示面試後大約2週會有結果，若有錄取會電話告知。由於這名求職者很喜歡該公司，想藉由面試時與人資的談話判斷錄取機率，請問職場前輩看法？

104職涯診所精選問答（半導體業／製程規劃 21-25歲）

此題有多位人資提供建議，大多認為求職者提到HR問的都是程序問題，難以依此判斷是否錄取，且是否能夠錄取通常都不是面試當下的徵兆就能看出來的，「即使面試時與主管聊得很開心，也很難判斷錄取機率」。

也有日商人資行政主任提供「最佳解」，表示既然人資說作業時間約2週，若中間都沒有通知，建議等待2週後再去電或寫信詢問，而等通知期間建議繼續面試才是最佳解。

同場加映：想知道，為何沒錄取？可問「哪些專業沒提到」 別問「 我表現得如何」

面試時出現哪些訊號，可能是沒錄取跡象？

職涯診所Podcast「粉絲敲碗」單元，日前也邀請104人力銀行人資經理侯成緯（Lester）針對求職者的問題解惑。如果面試過程中，用人主管或人資出現哪些行為或表示，很有可能是不錄取的跡象？

常見面試迷思

許多求職者常見的想法包括：面試時間特別短、面試官都問很常規的問題、表情態度冷淡……等，認為這些徵兆很可能是代表面試官對我們沒興趣。對此，Lester認為，相信大多面試主管、人資的答案都一樣，其實並沒有一個標準準則。

Lester說明，有時面試時間短，並不是因為候選人不好，而是因為履歷資訊很充分清楚，看完沒什麼問題，會覺得「就是他了」。而表情態度同樣不能作為判斷標準，畢竟有些面試官可能天生嚴肅、不愛社交。

可能沒錄取的3徵兆參考

上述因素的確很難用一個原則去做二分法判斷，不過Lester也分享3種可能徵兆：

• 臨時更改面試形式：例如原本應徵公司約實體面試，卻臨時改成線上面試，且理由不充分或毫無理由。
• 臨時更改面試時間：面試當天人已經到場，但主管遲遲不見人影，最後還被告知「不好意思主管還在開會……」，表示面試要取消／改期。
• 面試官人數驟減：像是原定面試官有3人，到面試現場臨時變成1人，可能也代表面試誠意打折。

Lester指出，以「主管臨時有事」為例，可能是面試主管認真看完履歷後才發現你不適合或對你沒興趣，好惡直覺很強烈就可能有這些小動作。雖然可能主管真的臨時有事，但是若是好的HR也會避免這種情況發生。

不過也要提醒求職者，如果真的遇到上述情況也不必耿耿於懷。因為當初面試官審閱你的履歷覺得沒有問題，才會邀請你來面試，那怎麼會臨時變掛？是招募需求突然更改嗎？這樣不會是一個很好的做法，所以求職者也應該要慶幸還好沒有去那間公司。

面試後等待通知期間可以做什麼？(詳全文)