年中考核結束，你爭取到加薪或升遷了嗎？如果成果不盡如意，別太難過，因為跟你一樣的人可能不少。《商業內幕》（Business Insider）指出，如今升遷變得愈來愈難，雇主變得比以往更吝嗇了。
想升遷更難了！2024 年僅 8% 員工預計會被升遷
美國雲端財務和人資管理軟體廠商 Workday 數據指出， 2023 年各行業的升遷率普遍下降，特別是在科技業，升遷率下降了 25%。全球最大人力資源管理諮詢美世（Mercer）調查顯示，2024 年僅有 8% 的員工預計會被升遷，低於 2023 年的 10.3%。
會出現這樣的情況，一方面是因為高利率和經濟增長放緩迫使企業緊縮預算，另一方面也是因為現在的人力市場狀況，使企業具有更多議價空間。2021 和 2022 年，企業為了挽留人才，不得不提供更好的升遷和加薪條件，但如今隨著就業市場冷卻，企業掌握了更多的主導權。
中層管理職減少、高薪工作更少，Z 世代員工尤其難受
許多企業正在做組織扁平化，削減中層管理職位，來加快決策速度和降低成本。Meta 便計劃削減 300 位副總裁中的約 50 位，不僅代表高層管理職職位減少，員工升遷的機會也將隨之減少。
對於習慣頻繁升遷的 Z 世代員工來說，這種變化尤其難以接受。根據美國求職評鑑網站 JobSage 調查指出，在大辭職潮（Great Resignation）期間， 58% 的 Z 世代員工表示他們期望每 18 個月就能升遷一次，相比之下，僅有 20% 的嬰兒潮世代和 27% 的 X 世代員工持相同觀點。
從這些數據，能看出年輕員工對職業發展的期望值較高，而現實情況卻愈發不利於他們的職涯進展，就算要換工作，也不是件容易的事。
過去一年，許多求職者發現找工作變得異常困難。儘管美國失業率接近 50 年來的低點，每月仍增加數十萬個就業機會，工資增長也超過了通膨，但「高收入者」的求職市場卻顯得尤為嚴峻。全球第二大基金投資管理公司 Vanguard 報告指出，年薪超過 9.6 萬美元的高收入者的招聘率，已經降至 0.5%，這是自 2014 年以來的最低水平。
這個現象主要集中在科技和金融行業，這些行業的高收入專業人士的招聘需求顯著減少。企業為了削減成本，優先減少高薪員工的招聘，導致高收入者求職困難。
專家：企業應致力於提升薪資透明度與留任獎金
為了安撫無法被升遷的高績效員工，部分公司選擇提供一次性的留任獎金，即使在最差的就業市場中，優秀員工仍有其他選擇。這些獎金有時甚至相當於升遷所帶來的獎勵。然而，對於那些未能獲得豐厚獎金的員工來說，如何保持工作動力成為一大挑戰。
美世專門研究薪酬和獎勵的負責人邁克爾．西特倫（Michael Citron）建議，公司應該提供更多的透明度，讓員工了解升遷的標準和過程，這有助於提高員工的參與感和信任度。
此外，企業還需要了解，即使員工無法在當前的就業市場中辭職，他們仍可能選擇「安靜離職」（Quiet quitting），在不辭職的情況下減少工作投入。因此，公司需要積極尋找方法來激勵和留住員工，透明的職涯發展路徑和一次性的留任獎金或許是解決之道。
資料來源 / CNBC、Business Insider、Business Insider；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源
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