年末將近，你還有多少特休假沒休？趕緊來看雇主常見的7大違規事例，避免你的權益受損。
勞動部指出每年約有500件與特別休假（簡稱：特休）有關違法案件，每年開罰上千萬元。近日勞動部特別公布特休假的7大違規樣態，包含勞工離職後，雇主未結算未休特休的工資、雇主違反員工意願，逕自排定勞工特休日等。
根據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一事業單位，工作滿一定期間，會給予一定的特休日，且天數會逐年增加：
6個月以上1年未滿者：3日
1年以上2年未滿者：7日
2年以上3年未滿者：10日
3年以上5年未滿者：每年14日
5年以上10年未滿者，每年15日
10年以上者，每1年加給1日，加到30日為止
七大常見的違規中，最容易誤解的為「勞工工作滿1年只給特別休假7日」、「未給予部分工時勞工特別休假」。
第一，「勞工工作滿1年只給特別休假7日」是違規的。例如，勞工服務滿6個月以上應享3天特休；服務滿1年以上，會再「額外增加」7天特休。也就是工作滿1年後，應在該公司累積10天的特休。
第二，部分工時人員的特休規定與全職員工相同，只是會按上班時數「比例」做調整。舉例來說，全職員工正常工作時間為52週x40小時＋8小時＝2,088小時。有一位部分工時人員年資滿1年，全年工時不含加班為1,044小時，該勞工享有28小時特休時數。(1,044/2,088）x7天x8小時=28小時)。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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