年末將近，你還有多少特休假沒休？趕緊來看雇主常見的7大違規事例，避免你的權益受損。
勞動部指出每年約有500件與特別休假（簡稱：特休）有關違法案件，每年開罰上千萬元。近日勞動部特別公布特休假的7大違規樣態，包含勞工離職後，雇主未結算未休特休的工資、雇主違反員工意願，逕自排定勞工特休日等。
根據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一事業單位，工作滿一定期間，會給予一定的特休日，且天數會逐年增加：
6個月以上1年未滿者：3日
1年以上2年未滿者：7日
2年以上3年未滿者：10日
3年以上5年未滿者：每年14日
5年以上10年未滿者，每年15日
10年以上者，每1年加給1日，加到30日為止
七大常見的違規中，最容易誤解的為「勞工工作滿1年只給特別休假7日」、「未給予部分工時勞工特別休假」。
第一，「勞工工作滿1年只給特別休假7日」是違規的。例如，勞工服務滿6個月以上應享3天特休；服務滿1年以上，會再「額外增加」7天特休。也就是工作滿1年後，應在該公司累積10天的特休。
第二，部分工時人員的特休規定與全職員工相同，只是會按上班時數「比例」做調整。舉例來說，全職員工正常工作時間為52週x40小時＋8小時＝2,088小時。有一位部分工時人員年資滿1年，全年工時不含加班為1,044小時，該勞工享有28小時特休時數。(1,044/2,088）x7天x8小時=28小時)。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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留言 9
Dora
為什麼要這樣唯恐天下不亂的給標題？工作滿一年本來就是給七天特休呀，因為滿六個月的特休三天，在滿六個月時就已經給了，怎可再混為一談？
大家工作滿兩年有十天特休，不也都講十天？誰會把一年跟六個月的再相加合計，講成10+7+3啊？
再者，若是滿一年時，才連著六個月的三天特休一起給十天，這樣就是違法，因為「滿六個月」顧名思義就是在工作滿六個月就有的特休，不應在滿一年時才一起給。
所以「Cheers快樂工作人」在工作滿一年時，才來檢討六個月的沒給，這個觀點非常錯誤了！
現在的年輕人對於法規已經一知半解，身為媒體，不是應該給出正確資訊嗎？好好的用客觀的立場跟大家解釋法規很難嗎？為何總是要這樣危言聳聽？
媒體人的素質可以好一點嗎？不要老是寫錯字、不要總是亂用成語、不要老是亂下些騙點閱率的標題、觀點不要有失公允...
真的很糟糕！
11月19日03:21
醉月
要轉發2023年的舊新聞，也請勿誤導民眾。
1. 工作滿一年，只給特別休假7日
實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，其實依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應(((分別給予)))。
例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。
上述已經講到（（（分別給予）））
勞動基準法第38條第四項
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
未滿半年的三天特休，依法已經年度結算工資給勞工。
何來3加7的計算模式。
11月19日07:19
Tom•K•Robin
可憐的記者，連發個文都會搞砸🤷🏻♂️
11月19日10:20
𝖃𝖎𝖆𝖔 ཉ
針對大家講的7+3
我是認為可能有的老闆會反過頭來用7-3去給的這種可能性吧？
所以才特別講是「7+3」這個邏輯出來
不然當然一般人的計算能力沒問題 都知道天數是幾天
11月22日03:33
Chin(annual Leave)
職業不分貴賤，法官記者除外😅
11月21日14:37
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