15萬人放棄工作機會「薪」酸成關鍵　專家提三大對策

根據主計處統計，失業者40萬人中，近15萬人曾遇有可以工作的機會卻未就業。（圖／123RF）
主計處28日公布113年人力運用調查統計結果，失業者40萬人中，14.7萬人曾遇有可以工作的機會卻未就業，主要原因為「待遇不符期望」占69.01%，「工作地點不理想」、「工作時間長短不適合」亦分占10.40%及9.11%。顯示「薪」情不佳影響求職者就業意願。
另外，25至64歲主要工作年齡之非勞動力293.5萬人，仍有就業意願者計18.6萬人或占6.33%；無就業意願者274.9萬人中，女性占7成2，主因做家事或照顧家人。
在15至49歲有偶婦女勞動力參與率為78.39%，20年來上升18.51個百分點，其中子女均未滿6歲之有偶婦女亦上升18.62個百分點。
另外，113年5月非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者計80.4萬人，年減2千人或0.25%，占全體就業人數6.95%。
1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷表示，當前許多職場問題密切影響勞動市場的運作。首先，育嬰假政策的完善對於減輕家庭負擔並鼓勵女性回歸職場至關重要。其次，低薪問題依然困擾大量勞工，薪資無法有效吸引人才，對企業競爭力造成制約。
為此，1111人力銀行致力於推動幸福企業理念（https://happiness.1111.com.tw/），期望企業能回饋社會與員工，提供更具吸引力的薪資福利，從而促進企業和產業的正向循環。然而，企業在薪資待遇和女性就業問題上的挑戰依然存在。張篆楷建議，企業應從「彈性工時」、「遠距辦公／居家辦公」和「薪資待遇」三大面向進行調整，為求職者提供更多元的就業環境和彈性機制，進而促進整體產業及國家發展。
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