寶寶攝影機CuboAi大廠雲云科技公司命案震驚各界，話題延燒多日。該司董事長曾志新，疑似不滿51歲梁姓技術長離職，又沒刪去離職千言書，在會議室持刀攻擊才剛商談離職的梁姓技術長，導致其頸背身中多刀、倒臥血泊，送醫後不治身亡，事發後曾志新則因持刀自傷被緊急送醫。
根據警方調查，梁姓技術長的發文內容透露自己在公司遭受不公平及不當對待，包含在內部群組被公開羞辱，萌生離職念頭。這起案件，也讓「反社會人格」與「職場霸凌」等話題備受討論。
反社會人格不會大吼大叫！醫揭「4特徵」悄悄離開減少衝突
台北榮總遺傳優生科主任張家銘於臉書分析，行兇者全程冷靜，甚至能在動手前維持和顏悅色，很可能是「自戀型高功能反社會人格」，這是一種極端危險但往往被忽略的心理特質，可能突然做出無法預測的極端行為。
為了避免自己陷入危險境地而不自知，不妨多觀察4種特徵，若發現正與這類人共事，最好方式是盡早遠離、悄悄離開、避開衝突，當他們的情緒操控不再獲得回應、減少正面對抗的機會，可以削弱他們的控制力。
特徵1：掌控欲極強，無法接受「失控」
由於這類型人格對「控制權」極端執著，希望所有事情都按照自己的方式運作，可能從企業管理、人際關係，甚至是別人的職涯選擇都想控制，且會用「公司利益」、「團隊精神」、「忠誠度」等名義來掩蓋掌控慾。所以如果發現職場某個人對掌控所有事情有異常執著，甚至對員工的個人決定都要干涉，可能就是個徵兆。
特徵2：極端自戀，無法接受質疑，將任何挑戰視為羞辱
例如無法忍受任何來自外界的批評，任何不服從、異議、不同觀點，都可能被他們解讀為對自身價值的攻擊。若發現老闆、主管、伴侶對小小批評都反應過度，甚至打壓、報復、孤立批評，建議小心為妙。
特徵3：心理投射，把恐懼轉嫁給別人
這是自戀型反社會人格者最常用的心理防衛機制之一，當他們無法接受自己的缺陷，就會將問題投射到別人身上，來合理化自己的行為。如果身邊有人總是責怪別人、不承認自己的錯誤，就要小心了，他們不會檢討自己，而是會用各種方式推卸責任，讓你覺得自己才是問題所在。
特徵4：冷靜計劃，行動毫不手軟
這是高功能型反社會人格者的典型行為，不會因情緒而衝動行事。若職場上有人在衝突時都能保持異常冷靜與禮貌，但眼神卻讓人不寒而慄，那應該特別提高警覺。這類人可以用最冷靜的方式來計算自己的出路。
張家銘醫師認為，這起案件可怕的地方在於，這不是衝動型犯罪，而是一次精心計畫的行動，因為董事長談判時還刻意帶著刀，且始終維持冷靜，才突然暴起行兇。
另一方面，這起案件也引起民眾對職場霸凌、職場心理衛生的矚目。精神科醫師沈政男也呼籲，大眾及政府都要多留意職場的人際溝通、心理與壓力的處理，已經生病務必尋求醫療協助，照顧身心健康。
若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
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