傳承創新提升員工幸福感 健全EGS強化企業永續

員工是企業最重要的資產

臺南市政府勞工局日前在善化文康育樂中心舉辦「傳承創新、再創高峰」勞工議題論壇，安排勞工領袖大學結業的七位高階學員，以「ESG勞工關係永續發展」為主題， 就如何「提升企業、勞動力永續發展之建議與展望」進行對話與交流。

臺南市長黃偉哲表示，ESG是環境保護、社會責任和公司治理的縮寫，被視為評估企業經營的指標，ESG不只是環境永續議題，更是企業存活關鍵；提醒事業單位，在現代企業中，員工是重要資產，良好勞資關係可助企業建立穩定工作環境，提高員工工作滿意度和忠誠度，有利企業長期發展。

勞工局長王鑫基說，因應ESG趨勢，對企業永續經營、勞動職能的精進及數位技能提升，政府應制定相關政策和措施，希望透過論壇集思廣益，讓環境保護和經濟發展共生共榮。

他也分享，在ESG浪潮下如何做好環境保護、善盡社會責任，勞工局結合大台南總工會等相關工會，成立做工行善團，發揮工會志工專業能力，不管是弱勢房屋修繕、義剪都積極參與，抱著關懷弱勢、回饋社會心情做公益，獲熱烈迴響。

七位高階學員在論壇中擔任引言人及與談人，各自論述「ESG勞工關係永續發展」。

吳雀表示，面對ESG浪潮，企業經營需關注環境保護、社會責任和公司治理；人工智能和科技發展，使勞資關係面臨新挑戰，AI和科技可提高生產力和效率，也可能導致工作自動化和員工替代，可透過科技改善工作環境，實現企業發展目標。

許惠美談「ESG·勞資關係·永續發展」，她說，ESG通常被用來描述企業或投資者考慮環境、社會和治理的風險和機會，企業可透過保護勞工權益、環境保護、承擔社會責任促進永續發展；建議工會透過政府資源協助會員專業技能提升，提高競爭力，支持企業發展。

張禎芸由「環境·社會·治理-經營長久」談台積電等企業，及市府推動太陽能光電、綠色工廠、市區公車電動化等政策，建議企業要考慮如何減少對環境負面影響，應盡到社會責任，積極參與社會公益事業、建立有效管理制度和監督機制，讓企業永續發展。

蕭夙娟談「ESG帶動職場多樣性，讚啦！」，建議要提升職場安全，降低對環境損害；可透過多元溝通管道強化勞資關係，更要尊重性別、種族、年齡、身障等建立多元友善職場；介紹gogoro等企業對提升員工多元學習的努力，建議企業注重職場多樣性，帶動職場發展。

許瑞珍從「工會跟上ESG趨勢，更上一層樓」談起，建議工會要倡導企業負責任，工會並可和企業合作，共同推動ESG相關項目和計畫，工會必須跟上趨勢，以確保工會成員具有數位技能和能力，發展職業生涯。

陳榮彬談「實現永續發展不能只靠喊口號-勞資關係 & ESG模型」。他說，ESG模型將重點放在企業如何平衡營利和對社會、環境的責任，建議制定明確的計劃和目標、加強合作和協調，共同推動可持續發展的實際行動。

陳毓珮說，ESG是全球關注議題，良好勞工關係是企業永續發展關鍵，企業應履行社會和環境責任，提供員工安全健康工作環境；透過ESG管理，企業在經濟、社會和環境取得平衡，能創造更好未來。