提到板金業，多數人的第一印象可能是老舊工廠、油污滿地，以及高齡化的技術工人。然而，志鋼金屬這家位於台南永康的企業，正以全新的方式改寫這些刻板印象。
從整潔有序的工廠環境，到涼爽的工作空間，還有半數員工是35歲以下的年輕人，志鋼金屬創造了一個讓人眼睛為之一亮的傳產模範場域。
板金工廠，竟然是「顏值擔當」
走進志鋼金屬，第一印象完全顛覆：地板乾淨得發亮，機器間隔整齊分布，還能感受到冷氣帶來的涼爽。廠內每台設備都被賦予「閃電俠」或「神力女超人」等名字，而非冷冰冰的機型代號，讓員工在日常工作中找到趣味與連結。
原來這些獨特名字都是總經理郭治華一一取名的，「與其用冷冰冰的型號數字溝通，透過年輕人熟悉的共同語言，才能一點點縮短我們的距離。」這些細節，不僅讓志鋼的工廠充滿活力，也展現了他們致力於改變產業形象的用心。
吸引年輕世代加入的職場心法
不過近年半導體業人才競爭激烈，加上五代同堂的職場已來臨，新舊世代價值觀衝擊，讓產學合作已非找人才的萬靈丹。郭治華透過三項關鍵改變，不僅扭轉這個局面，還創造了35歲以下員工占比將近五成的「青春板金工廠」。
1. 提升女性友善度
引進機械手臂和現代化折床、沖床，大幅減輕了體力負擔，讓女性員工比例提升至三分之一。此外，工廠內增設獨立的女性廁所，並採用年輕化裝修，讓環境更加舒適。在製造業，這是一個不小的突破。
2. 調整班表與透明升遷制度
志鋼以靈活工時吸引新生代，同時允許員工自主選擇是否加班。22歲的工程師王義翔提到：「 加班是依個人意願選擇，即使有產能需求，主管也會先詢問討論，改變我以前對傳產制度死板，會強迫加班的印象。」
在升遷方面，設立副級職位，打破傳統傳產的僵化結構，給予年輕人更多晉升空間。例如，副廠長、副課長等角色的設立，讓年輕員工能藉由績效提升，快速補上資深員工升遷後的職缺。
3. 促進世代融合
除了吸引年輕人，志鋼也沒有忽略資深員工的需求。他們提供進修補助，與崑山科大合作開設板金管理碩士專班……
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