你知道嗎？在東亞的年輕人躺平浪潮中，日本的女性卻站起來了。
根據 2023 年日本總務省 7 月發表的《2022 年就業結構基本調查》顯示，25～39 歲的女性中，正在工作的比例高達 81.5％，為歷史上首次超過 8 成。
全年齡段工作的女性人數為 3035 萬 4000人，同樣創歷史新高。
觀察各國女性的就業環境，如果僅從從業率來看，日本女性在 G7 中已接近最高水準。
根據經濟合作與發展組織（OECD）統計，工作女性在 15～64 歲年齡人口中佔比 74.3%（截至 2022 年）。高於美國的 69％ 和法國的 70.7％，接近 G7 中最高的加拿大 76.7％。
此外，過往在 25 歲到 39 歲間，常出現女性就業因婚姻、育兒而暫離職場的「M 型曲線」，更得到了改善。
從下圖可以看出，不只青年女性就業率提高，日本女性整體的就業率與十年前相比，有顯著提升，近五年的Ｍ型曲線也減緩了坡度。
看回台灣，台灣女性勞參率的年齡分布，可以發現 25 到 29 歲達 89.9%，領先美日韓；30 歲之後，就隨年齡增加一路下降，趨勢大致呈倒 V 字形。政大勞工研究所教授劉梅君表示，婚姻、生產、育兒與家庭照顧等，傳統責任落在女性身上，仍是影響女性勞動參與率的重要因素。
（同場加映：職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重｜2023 多元共融白皮書（二））
日本女性不想升職？此現象已成過去式
《Nikkei Cross Woman》在 2023 年 10～11月進行了千人「女性職業意識調查」，收到 2,926 人的回覆，發現職業女性的想法、野心正發生變化。
《Nikkei Cross Woman》的副總編小田舞子表示，過去在採訪、交流現場常聽到人們說「我的女員工不是真的想升職⋯⋯」然而，根據 2023 年的「女性職業意識調查」結果發現，希望在組織中晉升的女性比例，與 2022 年相比顯著增加。
（同場加映：2023 年女力現況：領英報告發現企業女性高層僅 3 成，近 7 年無顯著變化）
面對「你想在組織中擔任什麼職務？（單選）」，女性選擇「我想擔任管理層（總監、經理等）」，「我想當主管」、「想進總經理層級」、「想當科長」的總比例為 45.6%。2022 年這個數字是 31.4%。
申請「部門經理」職位的女性比例正在增加
現在，跟隨國家政策，以及性別平權、多元共融的浪潮，許多日本企業都專注提拔女性擔任管理職務。
首先是部門經理的數量，從前一年的 6.1% 增加到 16.4%。而總經理層級的比例，從 9% 增加到 17.2%。
看見變化正在職場發生，日本女性的企圖心，也日益增強。
目標為「部門經理以上」的女性比例，比男性高一點
雖然日經問卷的性別人群數、平均年齡不同，但在比較兩者時，發現選擇「想成為部門經理」的總比例，男性為 40.7%，女性高出約 5 個百分比。
此外，從不同年齡層女性的回答來看，30 多歲的女性中，目標是「部門經理以上等級」的女性比例最高。
40 多歲的女性以成為科長、總經理、專家為導向的人也不少。大量 40 多歲、50 多歲的人回答說：「我不需要職稱，我想掌握一項技術或專業工作，成為專家。」
（同場加映：從空服員到日航史上首位女社長：鳥取三津子｜日本 DEI 進行式）
科技日新月異變化，現在的工作技能在 20 年後是否仍有價值、是否能成為專家能獨當一面，似乎是中年女性的主要關注。
而青壯年的日本女性，在亞洲「躺平文化」崛起、日本國內經濟低迷的情況下，開始更多地加入職場、並且展現企圖心。
日本政府從支援女性的政策、到社會對於職場權力霸凌文化的檢討、再到女性的職業企圖心增強，在在發生變化中，值得持續關注與期待。
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