遇到愛刷存在感卻只會推工作的無能主管？你不用對付他，但要學會保護自己

這種人，不太認識他的人可能還會覺得他聰明幹練、優雅、又有能力。在老闆眼裡，就算有些小缺點，也不影響他們做事認真、願意犧牲奉獻的形象；不過對於同事或下屬來說，他們真的會讓人氣到吐血。

同一個人在不一樣的人眼中呈現出完全不同的形象，就像一個人戴著不同的面具，這類的神經病主管可以稱為「愛刷存在感的無能主管」。

無論是一般公司、學校，還是公家機關，也不管是員工或教師，一個組織的規模成長到一定程度時，各個領域之間的分水嶺就會更加明顯。但是，愛刷存在感的無能主管在組織擴編、分工的過程中可以撐很久，不太容易被篩掉，反而在他們爬上高位之後，他們「完美的無能」才會暴露在陽光下見光死，甚至動搖到整間公司和組織的根本。

他們會把有能力的人逼得不得不出走、或失去熱忱，自己又無法解決工作上的問題，只擅長對上層阿諛奉承。等到事情完全搞砸後，大家回過頭來才會明白問題到底出在哪裡。

無能主管沒實力也沒想法，只喜歡花心思讓自己看起來更好看、更亮麗，這種人真的遇到要承擔責任時，絕對會想盡辦法甩到別人身上。要嘛是把責任推給下屬，要嘛是突然請病假⋯⋯找各式各樣的藉口推託。

如果我的主管就是愛刷存在感卻無能的豬頭，我該怎麼應付他呢？

1. 最好跟他劃清界線，保持心理距離

期待這類型主管有天能變得正常幾乎是不可能的事，基本上，愛刷存在感的無能主管沒辦法跟別人建立對等的人際關係。他們面對上級會一味地奉承、討好，不知不覺地被牽著鼻子走；面對下屬就會抓住對方弱點、不斷推卸責任。

當然最好的情況就是不要跟這種人扯上任何關係，可是萬一不得已必須跟他交涉的話，建議只要維持公事公辦的官方關係就好。雖然對其他同事比較抱歉，但我們只要跟這種無能主管保持「心理上」的距離，他就會去搜尋更靠近他身邊、更容易欺負的獵物並折磨他們。

2. 面對他的時候， 態度要理直氣壯

愛刷存在感的無能主管都有一種本能，就是遇強則弱、遇弱則強，換句話說就是俗稱的「欺軟怕硬」。他們在找出弱者來利用這方面非常神機妙算，所以面對他們的態度絕對要理直氣壯、果斷又明確。如果你暫時還無法脫離這種主管，那麼絕對不要在主管面前表現出自己的弱點，這才是最佳的生存之道，如此一來他就不能吃定你。

3. 他的話聽聽就好，千萬不要照著做

無能主管說了些什麼的時候，因為他是主管，多少還是得聽一下，給他最起碼的禮遇。但是除了工作上必須解決的事情以外，其他完全不需要照著他的話去做。工作上要配合他是出於不得已，不過他們往往分不清楚公事和私事的界線，甚至會利用員工來幫他處理個人事務，而且當你拒絕他的時候，他還會發脾氣給你看。

所以在他面前要裝出一副聽從的樣子，但可別真的傻傻照做。一開始你不照著做他還會碎念個一兩句，但幾次下來，他很快就會去找其他好對付的人。記得在過程中絕對不要被無能主管發現我們的真實情緒。

4. 對他說一些阿諛奉承的話，會很有幫助

俗話說得好：「千穿萬穿，馬屁不穿。」說阿諛奉承是全世界共同的語言也不為過，用來應付愛刷存在感的無能主管也很有效。當然這一招並不是在所有情況下都能發揮功效， 而且我們說出違心的稱讚時，也可能覺得面子有點掛不住。但是當我們跟無能主管之間發生比較嚴重的矛盾或摩擦時，就適度地說說好話然後閃人吧。因為無能主管的頭腦簡單，所以效果可能比我們想像得還要好呢！

無能主管的應付對策：

☑ 心理上絕對要跟他保持距離
☑ 面對他的時候，態度要理直氣壯、果斷明確
☑ 他說的話雖然要注意聽，但是跟工作無關的要求千萬要拒絕
☑ 偶爾會需要適當地說一些好聽話

（本文出自《對付職場神經病的社畜生存指南》，財經傳訊出版）

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