農曆春節長達9天連續假期即將到來，因為今年過年較早，且多數公司發薪日在2月5日，剛好卡在過年期間，勞工朋友們應該都希望能提早拿到薪水好過年，因此可能也會想問，1月薪水能否在1月28日連假前先拿到薪水？還是過年完上班第一天2月7日才拿的到呢？
1月份薪水卡到過年連假，勞動部呼籲雇主提前發放薪資
今年春節連假長達9天，勞動部特別呼籲雇主在可能的範圍內提前發放1月薪資，讓勞工朋友們可以歡喜過年，或至少要按照原定的日期讓薪水準時轉帳入戶，才符合法令規定。
除此之外，因為農曆除夕(1月31日)、大年初一至初三(2月1日-2月3日)這四天為「國定假日」，這幾天依法雇主應該給假給薪，但如果這幾天請員工上班，也要記得給加倍薪水唷！
1月薪水卡到過年連假，公司人資該如何作業？
相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。
如果公司的發薪日為每月5日，但2月份遇到過年該怎麼辦？根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。
另外，公司如果沒辦法在原訂發薪日結算完成，或是小公司需要人工結算薪水的，但又不希望公司欠過年，人資也可以用下面2種方式替代：
1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。
2、預先發放：從優以全勤計算先發給員工，等過完年後再多退少補。
哪天發薪水才合法？公司遲發薪水可以嗎？
依照《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次…。」而台灣目前普遍現況是公司會在員工到職日時，事先告知員工薪資於每月1日、5日或25日發薪，因此只要在約定日期內提前或準時發給員工，都是符合法令規定、沒有問題的！
另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法，例如以今年為例，假設公司和員工約定的發薪日是每月5日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日2月7日才發薪是沒有問題的。
去年因為疫情影響台灣內需產業，若公司因此影響營收獲利，導致資金周轉不靈需延後發放薪水，則必須經過個別員工同意，以免薪資晚給違反《勞基法》規定，除了可能被罰2-100萬，讓員工掃興破壞年節氣氛，恐怕也不是老闆們樂見的！
上班族朋友們在過年期間，多少都需要發紅包給長輩、親戚和小孩們，因此小編這裡也建議雇主、人資們提早結算薪資，或是發放部分薪水、允許員工預支等，讓大家都能過個好年。