高低薪差距擴 去年平均月薪4.6萬 不少勞工無感「誰偷了我薪水」
主計總處發布2024年受僱員工，平均經常性薪資為4萬6450元，年增2.77%，創下25年以來的最大增幅，但是不少勞工無感，直呼實際薪水跟不上平均值，分析是因為，產業結構轉變、高薪族擴大，讓薪資分布失衡，平均值才會失真，改善低薪問題，也並非單靠調高基本工資就能解決。
切片、打包、快速出餐，光是一個廚房就需要四到五位員工，外場還要負責客人點餐等，服務業人力需求大，但缺工問題不可擋，薪資當然是員工的考量關鍵。
星馬料理品牌總經理周翊帆：「一開始我們的正職服務人員，一開始進來最早以前可能是3萬2.3萬3，但是我們也是從疫情開始，每年逐年的調到現在，我們的起薪是3萬7到3萬8，我們是有一個是久任(制度)，就是說你在這邊任職，至少我們每年會固定幫你調薪，就是3%的這個部分。」
經營連鎖餐廳，面對少子化高齡化的人口結構變動，想的不只是徵才，如何降低流動率更是一大挑戰。
星馬料理品牌總經理周翊帆：「我們當然就是會配合一些，比如說學校的一些建教合作，或者是一些外籍的工作人員，然後去補足我們的人力需求，跟科技業比當然起薪也許不是非常的漂亮，那我們這邊能提供的大概就是，保障工作的時數.工作環境。」
坦言跟高科技相比起薪確實有落差，但也只能想辦法，在福利或升遷制度上有所提升。
記者周祐萱：「主計總處公布了去年每位勞工的，平均經常性薪資為4萬6450元，這個年增達到2.77%，是創下了25年以來的最大增幅，就算是扣除掉了物價因素之後，平均每位勞工的實質經常性薪資也有4萬3085元，但是不少人對於這個數字卻是大潑冷水。」
看到這數字卻引發質疑，到底是誰吃掉了薪水，細看主計總處統計的12個行業中，電子零組件行業，去年每人每月經常性薪資是5萬5399元，專業科學及技術服務業，每人平均5萬6843，而金融及保險業更是6萬9610元，這些都遠高於整體平均值，反觀住宿餐飲業每月經常性薪資，只有3萬4322元，那如果再看到中位數，經常性薪資中位數為3萬7274元，即便年增3.29%，不過住宿及餐飲業，中位數3萬0960元，製造業3萬5572元，相對都低於整體值。
人力銀行資深人資協理江錦樺：「平均薪資來到了4.6萬，那整體我們再看到的，中位數其實只有3.7萬，也就是說約50%其實是低於3.7萬的，如果再加上所謂的通膨這樣的一個考慮，那實質的所得其實在過去這幾年，大概淨增加其實只有1%，那這也就是為什麼我們看到說，大家對於薪資的成長並不是這麼有感，多數的勞工就會無感，因為高薪資把低薪資的，一個平均薪資拉高之後，那會變成我們所謂的一個數據的一個失真，因為產業結構的關係，那高科技產業的勞工越來越多，那普遍低薪產業還是普遍低薪。」
隨著不同產業薪資差異拉大，看到平均數的感受當然是兩樣情，即便追加公布薪資中位數數據，也是面臨極端值干擾，因為極高薪、極低薪勞工人數變多時，就怕呈現L型社會。
全國產業總工會理事長戴國榮：「因為我們現在很擔心說，台灣整體薪資沒辦法提升的時候，那未來每年(只是)去推升最低工資，但是當最低工資提升之後，如果整體薪資沒有提升的話，那貼近最低工資的邊際勞工的人數，就會越來越成長，那對於解決台灣的整體低薪的勞動環境來講，就沒有實質的一個幫助了。」
單純一昧的提高基本工資，卻也是墊高了企業無形成本，到頭來影響到的還是員工加薪幅度，低薪壓力不單單只是看數據，背後隱藏的是整體社會風氣，當年輕人對未來感到絕望，躺平族恐怕惡性循環。
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