獨家》強制加薪條款上路 8金控中這家員工加薪最大最幸福
強制加薪條款今年上路，最幸福金控基層員工出現！隨著各大金控股東會將近，目前已有中信金、國泰金、富邦金、永豐金、華南金、元大金、凱基金、國票金等八家金控於股東會議事手冊中揭露公司章程修正議案，其中以中信金提撥給基層員工的酬勞最大方，將撥千分之一為員工酬勞，其中8成分派予基層員工。
配合《證交法》第14條修法，明定未來盈餘分派時，須提撥一定比例做為基層員工薪資調整或酬勞分派，證期局今年初就已提醒1,874家上市櫃公司，須在今年股東會完成章程修正，並自明年起依修正內容辦理盈餘分派。「基層員工」指的是非經理人，且薪資未達一定標準者，目前以經濟部中小企業全時員工非屬經理人月薪低於6.3萬元者為原則下限，上市櫃公司可視公司營運調整。
各金控修正重點：
▸中信金員工酬勞提撥從「萬分之五」上修為「千分之一」，其中8成須分派給基層員工，提撥幅度幾乎是加倍提升。
▸元大金原規範為萬分之一至千分之五範圍內提撥酬勞，新修正增列其中至少75%用於基層員工。
▸富邦金、國泰金均維持萬分之一以上、萬分之五以下的提撥範圍，新增其中至少50％分派給基層員工。
▸永豐金原規定為萬分之一以上，新修正要求其中至少60％用於基層員工酬勞。
▸凱基金原規定提撥不低於1％扣除累積虧損後的獲利為員工酬勞，新修正要求應提撥萬分之一至萬分之五為基層員工分派酬勞。
▸國票金原規定提撥千分之一以上百分之二以內之員工酬勞，新修正增訂提撥之員工酬勞數額，應以不低於該數額之15％分派予基層員工。
▸華南金員工酬勞維持萬分之二至萬分之十五，新增基層員工分派不得低於實際提撥金額的1%。
若以公司獲利100億元、無累積虧損來計算分派給基層員工的最低門檻金額，中信金基層員工可分配金額為800萬元、凱基金為100萬元、元大金為75萬元（高標為3,750萬元）、永豐金為60萬元、國泰金和富邦金都是50萬～250萬元、國票金為150萬元、華南金為2萬～15萬元。（※注意：此為同樣獲利情境且無累積虧損下的試算結果，非實際公司分派金額。）
不僅如此，中信金今年還宣布自2025年5月1日起，旗下集團逾萬名員工每年將可享有七天全薪「員工關懷假」，成為金融業首家推行此類假別的企業。雖然員工關懷假有限制，但對新進假少的員工來說，是一大福音。
其他說明：
除國泰金和凱基金未特別明定外，其餘金控章程都提及員工酬勞得以股票或現金發放。
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