完全取代真人工作，哪些企業已開始愛用「AI代理」？
OpenAI執行長奧特曼口中的「AI下一個巨大突破」，2025年AI界最讓人期待的發展之一——AI代理，已經從新聞媒體中的陌生名詞走入現實職場。
AI代理指的是能處理複雜任務的模型，只要給它一個需求，例如接待客戶、批准經費、安排行程，它就能從頭到尾幫忙完成。與ChatGPT等聊天機器人不同的是，AI代理不需要人類一步驟一步驟地引導，可實現更高程度的自動化。
AI代理，已上路
德勤預測，到2027年，一半使用生成式人工智慧的公司都將推出AI代理相關產品，它們將能夠充當智慧助手，在最少的人為監督下執行複雜的任務。
事實上，Salesforce、ServiceNow、微軟，和Workday等公司，都已在去年宣布了自家的AI代理，幫助其他企業更加「放手」地招募員工、聯繫客戶、創建行銷內容，和管理資訊。
也有不少拓荒者企業已經踏上實驗的道路，整合AI代理到公司的產品或營運中：
一、製藥業 嬌生
總部位於美國紐澤西州的嬌生，正在運用AI代理來幫助這家醫療保健巨頭完成「藥物發現環節中的化學合成過程」。
嬌生資訊長史瓦森（Jim Swanson）分享道，有了AI代理幫忙估算最佳合成時間，科學家就不用反覆做同樣的無聊差事，只為了打造適當的條件來優化合成流程。
不過，真人員工仍會審查AI代理的成果，嬌生也在研究如何更有系統地監督。
二、金融業 穆迪
紐約的金融分析公司穆迪，已經運用AI代理進行許多研究，包含產業比較，以及查閱企業向美國證交所提供的文件。
穆迪總共開發了35個AI代理，其中一些代理負責專案管理等較小的任務，再匯報給更大的代理，形成「多代理系統」。
穆迪產品長里德（Nick Reed）表示，「我們的研究結果是，AI代理更擅長處理多項任務。」
他特別強調，AI代理甚至能得出更有智慧的結論，像是分析看似沒問題但實際面臨地緣政治風險的企業之財務狀況。
三、線上購物 eBay
eBay正在使用AI代理來寫程式和創建行銷活動。該公司的AI長梅可-波布羅夫（Nitzan Mekel-Bobrov）表示，隨著代理變得更加複雜，它們可以像人類開發人員一樣，自己一行一行地編寫更多程式碼。
該公司甚至開發了自己的「代理框架」，判斷哪些AI模型要負責哪些任務。接下來，eBay還打算推出協助買家與賣家找尋商品的代理。
四、電信業 德國電信
電信巨頭德國電信在德國擁有約8萬名員工，該公司推出了AI代理，供其員工詢問有關內部政策和福利的任何問題，並讓其客服人員詢問有關其產品和服務的問題。
德國電信首席產品和數位長亞伯拉罕森（Jonathan Abrahamson）表示，每週約有1萬名員工使用AI代理。
五、建材業 Cosentino
西班牙建材公司Cosentino資訊長多梅內（Rafael Domene）表示，為了填補客服人員的空缺，公司引進了一支由AI代理組成的數位勞動力，名為稱為「數位員工」。
多梅內分享，這群「員工」入職時也會接受嚴格培訓，而目前「數位員工」已經取代了參與清算客戶訂單的3至4位真人職員的工作，讓那些員工可以專注於其他服務領域。
AI代理，有哪些風險？
方便又高效的AI代理，也對人類社會帶來風險。
技術風險包括錯誤、故障，和安全問題。AI代理的自主性，也可能引發決策和問責的道德問題。
《MIT科技評論》舉例，AI代理可能會製造更個人化、更危害性的深偽產品，也可能擾亂人們對真實的認知，「我們是否有權知道我們是在與AI交談還是與人類交談？」特別是在醫療服務的環節。
更衝擊人們的或許是工作權議題。
麥肯錫全球研究所估計，到2030年，美國職場30%的任務可能會自動化，AI將導致1,200萬美國勞工失業。高盛也預測，到2030年，AI將擾亂全球3億個工作機會。
對此，康乃爾大學人工智慧和工作專家多爾加斯特（Virginia Doellgast）指出，工會強大的國家，例如德國，勞工對企業主如何推出AI有更大的發言權，就能減少衝擊，使勞資兩方都受益。
然而，在工會不夠發達、職場決策通常自上而下的國家如美國，員工就會「常常感覺自己是受害者和白老鼠」。
美國勞動力記者格林豪斯（Steven Greenhouse）提醒，當一個社會期待最大程度地提高AI對眾人的好處，減少痛苦，就應該先成立一個由政府、工會和企業家組成的委員會，才能帶來雙贏。
（資料來源：WSJ, Bloomberg, MIT, Guardian, WEF）
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