履歷又被已讀不回？讓AI助你終結求職焦慮，5 種方法更快找到理想工作
從履歷撰寫到面試練習，AI 工具正在重塑求職流程。善用這五大應用策略，不僅節省時間，更讓你在競爭激烈的市場中脫穎而出。
面對求職這條路，心累與焦慮時常伴隨左右：從投履歷、等待、面試到卡關，看似簡單的流程卻像是一場漫長的馬拉松。
透過AI工具輔助，這段旅程可以更快起步、更有效率，也能減輕不少壓力。
一、精準推薦適合機會
根據《富比士》（Forbes）引用JobScan的數據指出，約三分之一的求職者表示難以找到真正符合自身條件的工作。這往往是因為職缺說明不清，或是個人偏好與地點、工作型態不合，加上還需考量企業文化與薪資範圍，讓搜尋過程變得繁複冗長。
這時，AI的「職缺配對」功能便能派上用場。AI透過分析履歷、背景與求職條件，迅速篩選出最符合需求的職缺，節省你瀏覽數百則公告的時間與精力。
像ChatGPT可以協助整理個人首要技能和優先事項，試試這個提示：「你是一名職涯專家。這是我前三大技能、我最享受的三段經歷，以及我對工作的三大偏好。請問哪些工作適合我？」
二、撰寫求職信
履歷展現的是你的經歷，求職信則訴說你的故事。它說明你為何選擇這個職位、此刻的動機、以及你與眾不同的原因。然而要寫出具格式又具溫度的求職信並不容易。
AI可協助抽取職缺重點，建議適合凸顯的技能與語句，幫助你寫出結構清晰、語氣貼合職場期待的求職信。
試試這個提示：「你是一名專業寫作者。幫我為 [公司] 的 [職缺] 撰寫一封求職信，展現我的技能如何獨特地契合這份職務。」（附上履歷與職缺說明）
三、打磨履歷
履歷是你的第一張名片，特別是首段的專業摘要，更須言簡意賅、關鍵字到位，才能順利通過履歷篩選系統ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統，是一套幫助企業在徵才時自動化篩選履歷的工具）。目前約有75%的人資使用 ATS，因此履歷是否「通關」成為關鍵。
像ChatGPT或Grammarly這樣的AI工具能根據職缺與履歷內容，協助調整摘要語句與條列重點，使其更符合職缺需求，提升被看見的機率……
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