高薪、低薪都在漲 中間薪資卻卡住？業界出現新人起薪追上前輩
最低工資連年調升，加上缺工讓企業提高起薪搶人，但部分中間薪資族群卻感受不到同等幅度的加薪。學者觀察，台灣薪資正出現「兩頭漲、中間漲幅緩慢」現象；勞團也發現，部分服務業甚至出現新人薪資逐漸追上年資較淺員工的情況。
觀察主計總處2020年至2025年工業及服務業受僱員工每月經常性薪資數據，第1十分位薪資由新台幣2萬3,800元增至2萬8,590元，5年漲幅達20.13%；但愈往中間薪資族群，漲幅大致縮小，第7十分位由4萬4,380元增至4萬8,062元，5年僅成長8.30%，為各十分位最低；到了較高薪的第8、第9十分位，5年漲幅又分別回升至14.87%及13.77%，呈現低薪、高薪兩端漲幅較大，中間薪資漲幅相對小的類「Ｕ」型現象。
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆接受央廣訪問時分析，近年最高與最低等份薪資都明顯上漲，高薪族群原本就是企業願意加薪留才的對象，最低薪族群則受到政府調高最低工資帶動，但位於中間等份的薪資卻「沒什麼動」。
辛炳隆表示，理論上最低工資提高後，應可帶動其他薪資一起調升，但台灣並未明顯出現。他說：『(原音)在理論上有一種學理的見解是說會水漲船高，可是在台灣沒有發生這個現象，所以在這種情況底下反而這些人會心裡會越不平等，所以他才會講說，你看他沒有受惠，反而因為最低工資調高，造成物價上漲，他反而受害，這確實是一個問題。』
此外，缺工也進一步改變企業薪資結構。辛炳隆表示，現在不少企業為了找到新人，不得不提高招募薪資，導致新進員工薪資逐漸逼近、甚至可能高於已經工作一、兩年的員工。他強調，這個現象即使沒有調高最低工資也已經存在，主要原因仍是「缺工」，不能全部歸因於最低工資調升。
全國產業總工會理事長戴國榮也觀察到類似情況。他指出，最低工資調整後，民營企業新進員工起薪跟著往上墊高，但如果原有員工沒有同步加薪，或調薪幅度偏低，兩者薪資差距就會愈來愈小，甚至下一次最低工資再調升時，原本薪資高於最低工資一些的員工也可能被追上，呈現「領最低薪資的人會越來越多」。
戴國榮認為，這類「新人追上前輩」的現象，在藝術教育、批發零售等服務業較可能發生，尤其是低技術、勞力密集、工作替代性較高的職務；至於需要專業技術與經驗累積的工作，年資仍具有一定優勢。(編輯:張芯瑜)